针对您提出的“去年绩效没发，然后被停职检查怎么办”的问题，我可以从法律角度为您提供以下建议：

1. 明确法律关系：

   • 首先，您需要确认与雇主之间的劳动关系是否仍然有效，以及停职检查的具体原因和依据。
   • 绩效未发可能涉及劳动报酬的争议，而停职检查则可能涉及劳动纪律或内部管理的问题。

2. 处理绩效未发问题：

   • 您应查看劳动合同或公司规章制度中关于绩效发放的规定，确认自己是否有权获得去年的绩效。
   • 如果确有权利，且雇主未按时发放，您可以先与雇主进行协商，要求补发绩效。
   • 协商无果时，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 应对停职检查：

   • 了解停职检查的具体原因和依据，如果认为停职检查存在不当之处，您可以向雇主提出异议。
   • 在停职检查期间，您应积极配合调查，同时保留好相关证据，如与雇主的沟通记录、停职通知等。
   • 如果停职检查最终导致不利后果（如解雇），您应评估是否构成违法解雇，并考虑采取法律措施维护自己的权益。

4. 综合建议：

   • 在处理整个问题的过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 积极与雇主沟通，尝试通过协商解决问题。
   • 如需法律帮助，您可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律支持。

请根据您的具体情况，结合上述建议采取相应的行动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时与我联系。