若您在绩效发放时，因没有犯错且无缺勤情况却被扣除绩效，这显然是不合理的，您有权对此提出异议并寻求解决。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
劳动合同与规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。绩效作为劳动报酬的一部分，其发放应当遵循劳动合同的约定以及用人单位的规章制度。
- 如果劳动合同或规章制度中明确规定了绩效的发放条件和标准，且您符合这些条件，那么用人单位无权无故扣除您的绩效。
用人单位的举证责任：
- 如果用人单位主张扣除您的绩效，那么用人单位需要承担举证责任，证明您存在违反规章制度或劳动合同约定的行为，或者证明扣除绩效是出于其他合法、合理的原因。
- 若用人单位无法提供充分证据支持其主张，那么其扣除绩效的行为可能构成违法。
二、实际操作角度
与用人单位沟通：
- 首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解扣除绩效的具体原因和依据。
- 在沟通过程中，您可以提供自己的工作记录、考勤记录等证据，以证明自己没有犯错且无缺勤情况。
提出书面异议：
- 如果沟通无果，您可以向用人单位提出书面异议，明确表达自己对扣除绩效的不满和诉求。
- 在书面异议中，您可以引用劳动合同、规章制度以及相关法律法规，以增强自己的说服力。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果用人单位仍然拒绝支付被扣除的绩效，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明自己的主张，并遵循相关法律程序。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，您需要保留好与工作相关的所有证据，包括劳动合同、规章制度、工作记录、考勤记录、绩效发放记录等。
- 这些证据将有助于您在沟通、劳动仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
了解法律法规：
- 在处理此类问题时，了解相关的法律法规是非常重要的。您可以查阅《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，以更好地维护自己的权益。
寻求专业帮助：
- 如果您对法律程序或证据收集等方面存在疑问或困难，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务，帮助您更好地解决劳动纠纷问题。
综上所述，若您在绩效发放时因没有犯错且无缺勤情况却被扣除绩效，您有权通过沟通、提出书面异议、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。在整个过程中，保留证据、了解法律法规以及寻求专业帮助都是非常重要的。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。