结论：没犯错却被扣绩效，你可以先尝试与公司内部的相关部门或负责人沟通解决；若沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 与公司内部沟通：

   • 步骤：首先，你可以尝试与直接上级或人力资源部门进行沟通，了解扣绩效的具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己并未犯错，且对扣绩效的决定存在异议。
   • 目的：通过沟通，可能能够澄清误会，解决问题，避免进一步的法律纠纷。

2. 查看公司规章制度：

   • 步骤：查阅公司的员工手册、绩效考核制度等相关文件，了解公司对于绩效考核和扣减绩效的具体规定。
   • 目的：确认公司扣减绩效的行为是否符合规章制度，以及你是否真的存在违反规定的行为（尽管你自认为没有犯错）。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 条件：如果与公司内部沟通无果，且你认为公司扣减绩效的行为违反了劳动法律法规，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 步骤：准备相关证据，如工资单、绩效考核表、沟通记录等，向劳动监察部门提交投诉材料，并说明情况。
   • 目的：劳动监察部门会介入调查，并根据调查结果对公司进行相应的处理，如责令改正、罚款等。

4. 申请劳动仲裁：

   • 条件：如果投诉后问题仍未得到解决，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 步骤：准备仲裁申请书、相关证据材料等，向劳动仲裁委员会提交申请，并按照仲裁程序进行仲裁。
   • 目的：劳动仲裁委员会会依法进行裁决，维护你的合法权益。如果仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。扣减绩效属于劳动报酬的一部分，因此用人单位在扣减绩效时必须遵守相关法律法规和公司规章制度。

建议：

• 在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，不要采取过激行为。
• 尽可能收集并保留相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果对法律程序不熟悉，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。

后续行动：

• 如果你决定采取法律行动，建议尽快咨询专业律师（即我，朱辰律师，专注于劳动纠纷领域），以便更详细地了解法律程序和可能的结果。
• 在整个过程中，保持与公司的沟通渠道畅通，以便及时解决问题或了解进展情况。