关于“绩效被扣钱被迫离职是否很难赢”这个问题，我可以从法律角度为你提供一些分析和建议。
首先，若因单位无正当理由扣绩效工资而被迫离职，劳动者是有权获得补偿的。单位这种行为属于未及时足额支付劳动报酬，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，在实际操作中，要赢得这样的案件并不是一定容易的。这主要取决于以下几个因素：
证据的充分性：劳动者需要收集足够的证据来证明单位扣绩效工资的事实以及自己被迫离职的原因。这些证据可能包括工资条、绩效评估文件、离职通知等。证据的充分性和有力性是决定案件胜负的关键。
法律适用的准确性：劳动者需要了解并准确适用相关的法律法规。虽然《劳动合同法》提供了保护劳动者的基本框架，但具体案件的处理还需要结合其他相关法律法规和司法解释。
仲裁或诉讼过程的复杂性：劳动纠纷的仲裁或诉讼过程可能相对复杂，需要劳动者花费时间和精力去参与。同时，仲裁或诉讼的结果也受到多种因素的影响，包括仲裁员或法官的裁决倾向、双方当事人的陈述和证据等。
因此，虽然法律上提供了保护劳动者的途径和依据，但在实际操作中，劳动者需要充分准备并谨慎行事。如果你面临这样的情况，建议你及时收集证据，咨询专业律师（比如我可以为你提供专业的法律咨询），并考虑通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。
总的来说，绩效被扣钱被迫离职的案件并非一定难以赢得，但也不是轻而易举的。关键在于劳动者是否能够充分准备并准确适用法律，以及是否能够提供有力证据来支持自己的主张。