核心结论：职工在单位长期固定性工作却签订劳务合同，可能存在劳动关系被错误认定为劳务关系的风险，这会影响职工权益，可通过收集证据证明劳动关系并主张权益，也可与单位协商变更合同，还可考虑通过法律途径解决。以下是具体情况分析：

1. 分析当前合同性质与潜在风险
   • 劳务合同与劳动合同在法律性质上有显著差异。劳务合同一般适用于平等主体之间就某一项劳务或某一独立工作达成的协议，双方关系相对松散，用人单位对劳动者的控制管理程度较低，劳动者通常不享受劳动法规定的诸多权益，如社会保险、带薪年休假、经济补偿等。
   • 而您描述的长期性固定性在单位上班，更符合劳动关系的特征。劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在管理与被管理、支配与被支配的关系，劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受其工作安排和指挥。如果实际是劳动关系却被签订为劳务合同，一旦发生纠纷，如工伤、拖欠工资等，您可能无法依据劳动法律法规充分维护自己的合法权益。
2. 收集证据证明劳动关系
   • 若您希望维护自己作为劳动者的权益，首先要收集能证明与单位存在劳动关系的证据。这些证据包括但不限于：工资支付记录，如银行工资流水，上面显示单位定期向您支付工资；工作证、服务证等能够证明身份的证件；考勤记录，如打卡记录、考勤表等，可证明您在单位的工作时间和出勤情况；招聘登记表、报名表等招用记录；同事的证言，他们可以证明您在单位的工作内容、工作方式以及与单位的关系等；其他劳动者的证言，如果有其他同样情况的劳动者，他们的证言也具有一定的证明力；工作邮件、微信聊天记录等，其中可能包含您接受单位工作安排、汇报工作等内容。
3. 与单位协商变更合同
   • 在收集到一定证据后，您可以与单位进行友好协商，向单位说明实际情况，指出根据您的实际工作情况，双方建立的是劳动关系而非劳务关系，要求单位将劳务合同变更为劳动合同，并按照劳动法律法规的规定，为您缴纳社会保险、提供相应的劳动保护和福利待遇等。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如书面协商函、邮件往来、微信聊天记录等，以备后续需要。
4. 通过法律途径解决
   • 如果与单位协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认您与单位之间存在劳动关系。在仲裁过程中，您需要提交之前收集的证据来支持自己的主张。如果仲裁裁决支持了您的请求，确认了劳动关系，单位仍不履行相应义务的，您可以向人民法院提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任，如补缴社会保险、支付未签订劳动合同的双倍工资差额、经济补偿等。