在休息制动期间，一般是没有误工费赔偿的，但如果是因工伤导致的休息制动，则可能享受停工留薪期待遇，这可以视为一种特殊的“误工费”赔偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、非工伤情况下的休息制动
在非工伤的情况下，如员工因个人原因或非工作原因导致的休息制动（如疾病、事故等），通常不享受误工费赔偿。误工费一般是指因他人侵权行为（如交通事故）导致受害人无法正常工作而减少的收入，这种情况下，赔偿义务人是侵权人。而在非工伤的休息制动期间，员工并未因他人的侵权行为而遭受损失，因此不享受误工费赔偿。
二、工伤情况下的休息制动
停工留薪期待遇：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这可以视为一种特殊的“误工费”赔偿，即员工在工伤治疗期间，虽然无法正常工作，但仍然能够获得与正常工作期间相同的工资福利待遇。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤赔偿范围：
- 除了停工留薪期待遇外，工伤职工还可能享受其他工伤赔偿，如医疗费、护理费、一次性伤残补助金等。这些赔偿项目旨在弥补工伤职工因工作受伤而遭受的各种损失。
三、实际操作建议
及时申请工伤认定：
- 如果员工在工作时间或工作场所内因工作原因受到事故伤害或患职业病，应及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
保留相关证据：
- 员工应保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、诊断证明、事故报告等，以便在申请工伤认定和享受工伤待遇时提供证明。
咨询专业律师：
- 如果员工对工伤认定、停工留薪期待遇或工伤赔偿等方面有疑问或争议，可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。
总结来说，休息制动期间是否有误工费赔偿取决于是否因工伤导致。如果是非工伤原因导致的休息制动，则一般不享受误工费赔偿；如果是工伤原因导致的休息制动，则员工可以享受停工留薪期待遇，这可以视为一种特殊的“误工费”赔偿。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。