结论：公司以严重违反规章制度辞退员工，劳动合同解除日期的确定需遵循法律规定和合同约定，不能随意倒置。若劳动合同解除日期确定为23号，则应以该日期为准，除非存在特殊情况或双方另有约定。

分析说明：

1. 解除劳动合同的合法性基础：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这是公司辞退员工的合法依据。
   • 但公司需确保规章制度的合法性、合理性，并已向员工公示或告知，否则可能构成违法解除。

2. 劳动合同解除日期的确定：

   • 劳动合同解除日期是劳动合同终止的具体时间点，它关系到双方权利义务的终止时间，以及经济补偿、工资结算等问题的处理。
   • 解除日期通常应由双方协商确定，或根据合同约定、公司规章制度、法律规定来确定。一旦确定，就不能随意更改或倒置。
   • 在您的情况下，如果劳动合同解除日期已经确定为23号，那么除非存在特殊情况（如双方协商一致变更、法院或仲裁机构裁决变更等），否则不能随意倒置。

3. 特殊情况下的解除日期变更：

   • 如果双方协商一致，可以变更解除日期。但变更需以书面形式进行，并明确变更后的解除日期。
   • 如果因公司原因（如未提前通知、未支付经济补偿等）导致解除程序违法，员工可能有权要求继续履行合同或要求公司支付赔偿金。在这种情况下，解除日期可能因法律程序而有所调整，但并非简单的“倒置”。

4. 法律后果与建议：

   • 如果公司随意倒置解除日期，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金、继续履行合同等。
   • 对于员工而言，如果认为公司解除劳动合同的行为违法或解除日期不合理，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
   • 建议：在处理此类问题时，双方应保持冷静和理性，通过协商、调解或法律途径解决争议。公司应确保解除程序的合法性和合理性，避免不必要的法律风险；员工则应了解自己的权利和义务，积极维护自己的合法权益。

进一步思考：

• 在实际操作中，公司应如何完善规章制度，以确保其合法性和合理性？这包括规章制度的制定程序、内容合法性、公示或告知方式等方面。
• 员工在面对公司违法解除或不合理解除时，应如何收集证据、准备材料，以更好地维护自己的权益？这包括了解仲裁或诉讼程序、准备相关证据材料、寻求法律援助等方面。

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