结论前置：法定节假日不应扣工资，无论工资结构如何安排，法定节假日都是带薪的，用人单位需按照劳动合同规定的标准支付工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日的工资支付规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

特别说明：法定节假日是带薪的，即使用人单位不安排劳动者工作，也需要按照劳动合同规定的标准支付工资。如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，则需要支付三倍的工资报酬，且不得以调休等方式替代。

二、工资结构与法定节假日工资的关系

工资结构，即工资的组成方式，可能包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。然而，无论工资结构如何安排，法定节假日的工资支付都应遵循上述法律规定。也就是说，法定节假日的工资是独立于工资结构之外的，用人单位不得因工资结构而扣减法定节假日的工资。

三、实际操作中的注意事项

1. 劳动合同的约定：用人单位与劳动者在劳动合同中应明确约定工资结构及支付方式，但不得违反法律法规的强制性规定。如果劳动合同中关于法定节假日工资支付的约定与法律法规相悖，则该约定无效。
2. 工资条的核对：劳动者应仔细核对工资条，确保法定节假日的工资已按法律规定支付。如果发现用人单位扣减了法定节假日的工资，劳动者有权要求用人单位补发，并可以向劳动监察部门投诉。
3. 证据的保存：劳动者在维权过程中应保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。

四、可能的法律后果

如果用人单位违反法律法规的规定，扣减劳动者法定节假日的工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位补发工资并支付赔偿金。同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚。

总结与建议：法定节假日是带薪的，用人单位不得扣减。无论工资结构如何安排，都应确保法定节假日的工资按法律规定支付。如果您发现用人单位存在扣减法定节假日工资的情况，建议您及时与用人单位沟通协商，要求补发工资。如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。