结论：在公司体检发现肺纤维灶后离职，是否需要公司赔偿，需根据具体情况判断，主要看肺纤维灶是否与工作环境、工作性质有关，以及是否构成职业病。以下分情况详细说明：

1. 若肺纤维灶与工作环境、工作性质有关，且构成职业病：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。若肺纤维灶是由工作环境中的有害因素导致，且被认定为职业病，那么劳动者有权享受工伤保险待遇。
   • 法律建议：在此情况下，您应首先向当地的职业病诊断机构申请职业病诊断。若被确诊为职业病，您可以向公司提出工伤认定申请，并依据《工伤保险条例》享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若公司未依法为您缴纳工伤保险费，您还可以要求公司承担相应的工伤保险待遇赔偿责任。

2. 若肺纤维灶与工作环境、工作性质无关，或虽有关但不构成职业病：

   • 法律背景：若肺纤维灶并非由工作环境中的有害因素导致，或者虽然与工作环境有关，但并未达到职业病的诊断标准，那么这种情况通常不被视为工伤。
   • 法律建议：在此情况下，您离职时一般无法直接要求公司进行赔偿。但如果您认为公司存在其他违法行为（如未提供安全的工作环境、未进行必要的职业健康检查等），您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。不过，这些途径主要针对的是公司的违法行为，而非直接针对肺纤维灶这一健康问题。

进一步思考：

• 在处理此类问题时，关键在于确定肺纤维灶与工作环境、工作性质之间的因果关系，以及是否构成职业病。这通常需要专业的医学和法律知识来判断。
• 若您对职业病诊断结果或工伤认定结果有异议，您可以依法申请重新鉴定或复议，甚至提起行政诉讼来维护自己的权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关的医疗记录、工作记录等证据材料，以便在需要时提供证明。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。