保留职位但不发工资的情况，通常被称为“停工留薪”或“停职留薪”（但更准确的法律术语是“停工留薪期”，且该期一般与工伤相关），不过若非因工伤原因，单位单方面保留职位不发工资则可能涉及违法。 下面我将从不同情况为您详细分析：
因工伤导致的停工留薪期：
- 法律背景：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 解释：这意味着，如果员工因工伤需要暂停工作进行治疗，单位在这段时间内应保留其职位，并继续支付其原工资和福利待遇。这是法律对工伤员工的一种保护。
- 建议：如果员工因工伤处于停工留薪期，但单位未支付工资，员工可以依法向单位主张权利，要求单位支付停工留薪期间的工资。
非因工伤原因，单位单方面保留职位不发工资：
- 法律背景：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果单位未按照约定支付工资，劳动者有权要求单位支付，并可以依法解除劳动合同，同时要求单位支付经济补偿。
- 解释：在非因工伤原因的情况下，如果单位单方面保留员工的职位但不发工资，这通常构成违法行为。员工有权要求单位支付拖欠的工资，并可以根据情况选择解除劳动合同并要求经济补偿。
- 建议：如果员工遇到这种情况，应首先与单位进行协商，要求单位支付拖欠的工资。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能涉及的法律后果：
- 对于单位而言，如果未按照法律规定支付员工工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，如果员工因此解除劳动合同，单位还可能需要支付经济补偿。
- 对于员工而言，如果单位拖欠工资，员工有权依法主张自己的权利，包括要求支付拖欠的工资、经济补偿等。如果员工因此遭受损失，还可以要求单位承担赔偿责任。
总结与建议：
保留职位但不发工资的情况需要具体分析原因。如果是因工伤导致的停工留薪期，单位应依法支付工资；如果是非因工伤原因，单位单方面保留职位不发工资，则可能构成违法行为。在任何情况下，员工都有权依法主张自己的权利，维护自己的合法权益。如果您遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。