“保留工资待遇”并不意味着期间不发工资，但具体是否发放工资以及发放多少，需根据被调查人的身份、留置原因、相关法律法规及单位规章制度等因素综合判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、公职人员
一般原则：
- 公职人员在被监察机关采取留置措施期间，其工资待遇通常会受到影响。根据《公职人员政务处分法》及相关规定，公职人员在留置期间，由于其未实际履行工作职责，且可能涉嫌违法违纪行为正在接受调查，其所在单位通常会停发其全额工资待遇。
留置期间的工资处理：
- 在留置期间，公职人员会按本人原基本工资的75%计发生活费，以保障其基本生活需求。同时，此期间不计算工作年限。
处理结果后的工资处理：
- 若最终被认定不构成违法违纪，公职人员恢复公职后，应补发留置期间的工资、奖金及其他福利待遇，并恢复其原有的工资级别，同时计算工作年限。
- 若最终被认定构成违法违纪并受到相应处分，如降级、撤职等，将根据相关规定降低工资档次或停发工资；若受到开除处分，则自处分决定生效之日起解除其与单位的人事关系，停发工资。
二、非公职人员
对于非公职人员被监察机关留置协助调查的情况，其与所在单位的劳动关系基于劳动合同来确定：
非过错情况下的工资处理：
- 如果劳动者因配合监察机关留置调查而无法履行工作职责，且并非基于自身过错，用人单位原则上应按劳动合同约定发放工资。若因此产生争议，劳动者可通过与用人单位协商或劳动争议仲裁等法定程序维护自身权益。
涉及违法违纪行为的工资处理：
- 如果劳动者本身涉及与所在单位相关的违法违纪行为导致被留置，用人单位可以根据内部规章制度及劳动合同约定决定是否发放工资。在这种情况下，单位可能会基于劳动者严重违反规章制度等理由暂停或停发工资。
三、实际操作建议
了解身份与规定：
- 首先，需要明确被留置人员的身份（公职人员或非公职人员），以及留置的具体原因和相关的法律法规规定。
查阅单位规章制度：
- 对于非公职人员，应查阅所在单位的规章制度和劳动合同，了解单位对于留置期间工资待遇的具体规定。
及时沟通与协商：
- 如果对于工资待遇有疑问或争议，建议及时与用人单位或监察机关进行沟通，了解具体情况并协商解决方案。
寻求法律帮助：
- 如果无法通过沟通协商解决问题，可以寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总结来说，“保留工资待遇”并不等同于期间不发工资，但具体是否发放以及发放多少需根据多种因素综合判断。在面对此类问题时，建议保持冷静，依法依规处理，并寻求专业的法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。