十多年老员工自动离职，公司是否会开离职证明，需分情况讨论：
自动离职的定义与法律后果
- 自动离职是劳动者未经用人单位同意，擅自离开工作岗位，强行解除与用人单位的劳动关系。这种行为通常不被法律所认可，且可能引发一系列法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当遵循法定程序，如提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日）。自动离职往往不符合这些法定程序。
公司是否开具离职证明的情况分析
- 若自动离职行为被认定为违法解除劳动合同：在此情况下，公司可能不会主动开具离职证明，因为自动离职本身违反了劳动合同和法律规定。公司可能会认为，由于劳动者未按照法定程序解除劳动合同，因此没有义务为其开具离职证明。然而，从实际操作和劳动者权益保护的角度出发，即使劳动者自动离职，公司在收到劳动者的书面请求后，仍应依法开具离职证明，因为这是公司的法定义务。
- 若公司出于管理或人情考虑决定开具离职证明：尽管自动离职可能违反了公司规定或劳动合同，但公司可能出于管理需要、维护良好关系或避免潜在纠纷等考虑，决定为劳动者开具离职证明。这种情况下，离职证明的开具将取决于公司的具体决策。
法律建议与权益保护
- 对于劳动者：建议劳动者在离职时尽量遵循法定程序，避免自动离职。如果因特殊原因需要离职，应提前与用人单位沟通，并尽量达成一致意见。若已自动离职，且公司拒绝开具离职证明，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司依法开具离职证明。
- 对于公司：建议公司在处理劳动者离职时，严格遵守法律法规和公司规定。即使劳动者自动离职，公司也应依法履行开具离职证明的义务，以避免不必要的法律纠纷和声誉损失。同时，公司可以通过完善内部管理制度和加强员工培训等方式，减少自动离职等违规行为的发生。
总结来说，十多年老员工自动离职后，公司是否会开具离职证明并没有一个确定的答案，它取决于多种因素，包括自动离职行为的性质、公司的具体决策以及法律法规的要求等。但无论如何，劳动者和公司都应尽量遵循法定程序和规定，以维护双方的合法权益和避免不必要的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。