面对老板年底提出降薪的情况，你可以从以下几个核心要点来应对，核心前提是你作为财务人员，原年薪18万，需保障自身合法权益：
明确拒绝非法降薪，了解法律底线
根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。这意味着，老板单方面降薪属于违法行为，除非你能书面同意降薪方案，否则公司无权擅自降低你的工资。
若老板以“公司经营困难”“业绩不达标”等理由强制降薪，你可以明确告知：降薪需经双方协商一致并签订书面协议，否则你有权拒绝。若公司强行执行，可能构成“未及时足额支付劳动报酬”，你可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金（工作满一年补偿一个月工资）。
核实降薪理由，区分合法与非法情形
- 若公司因经营严重困难需裁员或降薪：根据《劳动合同法》第四十一条，公司需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告方可裁员。若公司未履行法定程序，直接降薪或裁员，属于违法。
- 若公司以“绩效考核不达标”为由降薪：需核查公司是否有合法有效的绩效考核制度（如制度是否经民主程序制定、是否向你公示、考核结果是否客观合理）。若制度不合法或考核不公正，你有权拒绝降薪。
- 若老板以“个人工作失误”为由降薪：需区分“一般过失”与“严重失职”。若你的失误未给公司造成重大损失，或公司无法证明损失与你的行为存在直接因果关系，降薪缺乏法律依据。
收集证据，为后续维权做准备
无论老板提出降薪的理由是什么，务必保留相关证据，包括：
- 劳动合同（明确约定工资标准）；
- 工资条、银行流水（证明原工资水平）；
- 老板提出降薪的书面通知、聊天记录、录音等（证明公司单方面降薪的事实）；
- 公司绩效考核制度、考核结果（若涉及绩效降薪）。
这些证据将是你后续与公司协商或申请劳动仲裁的关键依据。
协商与维权路径选择
- 优先协商：若你希望继续留在公司，可与老板沟通，了解降薪的具体原因，并尝试提出替代方案（如调整工作内容、分期降薪等）。协商时注意保留书面记录（如邮件、微信聊天记录）。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向公司所在地的劳动监察大队投诉，要求公司补发工资差额。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其限期支付。
- 申请劳动仲裁：若投诉未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付工资差额及经济补偿金（若因降薪被迫离职）。仲裁裁决具有法律效力，公司拒不履行的，可向法院申请强制执行。
最后提醒：作为财务人员，你的工资水平通常与专业资质、工作经验挂钩，公司单方面降薪可能损害你的职业价值。若公司经营确实困难，可理性沟通；但若降薪缺乏合法依据，务必坚决维护自身权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合你的具体情况提供更详细的法律建议。