结论概述：
公司若单方面降薪且您不同意，公司可能采取的措施包括继续强行降薪、以降薪为由解除劳动合同或通过其他方式迫使您离职。但这些行为均可能涉及违法，您有权依法维护自己的权益。
详细分析：
公司强行降薪：
- 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，工资属于劳动合同的必备条款，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但变更劳动合同，应当采用书面形式。若公司未经您同意单方面降薪，属于违法行为。
- 可能后果：您有权拒绝降薪，并可以要求公司按照原劳动合同约定的工资标准支付工资。若公司坚持降薪，您可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司补发工资差额及可能的经济补偿。
公司以降薪为由解除劳动合同：
- 法律背景：公司若以降薪为由解除劳动合同，需符合《劳动合同法》中规定的解除劳动合同的法定情形，如劳动者严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，且需提前通知或支付经济补偿。若公司无正当理由单方面解除劳动合同，属于违法解除。
- 可能后果：若公司违法解除劳动合同，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限为41个月，即3年5个月，则经济补偿为3.5个月工资，赔偿金为7个月工资）。
公司通过其他方式迫使您离职：
- 法律背景：公司可能通过调岗、增加工作量、孤立员工等方式迫使员工离职，这些行为若违反劳动合同约定或法律法规规定，均属于违法行为。
- 可能后果：您有权拒绝公司的非法要求，并可以要求公司按照原劳动合同约定履行义务。若公司坚持非法行为，您同样可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
建议与行动：
- 保留证据：无论公司采取何种措施，您都应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、降薪通知、工作记录等，以便在后续维权过程中证明自己的权益。
- 沟通协商：在采取法律行动前，您可以尝试与公司进行沟通协商，表达自己的诉求和立场，寻求双方都能接受的解决方案。
- 法律维权：若沟通协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。在维权过程中，您可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
总结与展望：
面对公司单方面降薪且您不同意的情况，您应坚决维护自己的合法权益。通过了解相关法律法规、保留证据、沟通协商和法律维权等步骤，您可以有效地应对公司的非法行为，并争取到应有的权益。若您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。