核心前提：您目前面临公司老板单方面提出降工资的情况，需要了解如何合法、合理地应对这一要求。

结论前置：面对公司老板提出的降工资要求，您可以采取以下策略来维护自身权益：

1. 核实降薪的合法性与合理性：

   • 首先，您需要确认公司降薪是否有合法的依据。根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位单方面降低劳动者工资，通常需要与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。除非存在法定情形（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，但这并不直接等同于降薪），否则公司无权单方面降薪。
   • 您可以要求公司出具降薪的书面通知，并明确降薪的原因、依据及生效时间。如果公司无法提供合法依据，您有权拒绝降薪。

2. 与公司进行协商：

   • 在确认公司降薪行为可能违法后，您可以主动与公司进行协商，表达您对降薪的异议，并要求公司恢复原工资水平。
   • 协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，如要求公司按照原合同约定支付工资，或者就降薪事宜达成新的书面协议。

3. 收集证据并准备维权：

   • 如果公司坚持降薪且无法提供合法依据，您需要开始收集相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同、降薪通知等，以备后续维权之需。
   • 您可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，或者申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

4. 考虑法律途径：

   • 如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，建议您保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突，同时积极寻求法律帮助和支持。

额外建议：在处理此类问题时，建议您保持与公司的良好沟通，尽量通过协商解决问题。如果协商无果，再考虑采取法律手段维护自己的权益。同时，也要注意保护自己的个人信息和隐私，避免在维权过程中泄露过多敏感信息。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。