面对老板给降薪的情况，你可以按照以下步骤来应对，以维护自己的合法权益：

第一步：明确拒绝并继续正常工作

1. 明确表态：无论老板是通过何种方式（当面、微信、邮件等）通知你降薪，你应第一时间明确表达拒绝的态度。可以简单而坚定地说：“我不同意降薪。”

2. 继续上班：在明确拒绝后，你应继续在原岗位正常工作，每天按时打卡，并尽量拍照或录像留存，以避免公司以“旷工”为由对你进行辞退。

3. 保留证据：保存公司通知降薪的书面文件、聊天记录、邮件等所有相关证据。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

第二步：等待发薪日并索要工资条

1. 等待发薪：等到本月工资发放日，第一时间核对工资到账金额，确认是否确实被降薪。

2. 索要工资条：如果发现工资减少，当天向公司的人力资源部门或财务部门索要工资条，明确工资构成及降薪的具体依据。

3. 书面要求补足差额：如果工资确实减少，当天通过邮件或书面形式（如EMS）向公司发出《补足工资差额通知书》，要求公司在规定时间内（如3日内）补足差额。

第三步：被迫离职并申请劳动仲裁

1. 持续取证：如果公司未补足差额，等到下个月发薪日，再次核对工资并索要工资条，继续取证。

2. 连续两个月取证：如果连续两个月工资都不足，你可以立即准备被迫离职的相关事宜。

3. 邮寄被迫离职通知书：通过EMS向公司邮寄《被迫离职通知书》，明确说明因公司未足额支付劳动报酬，你被迫解除劳动合同。在邮寄时，务必备注“被迫离职通知书”，并保存好快递单及签收记录。

4. 申请劳动仲裁：收到公司签收被迫离职通知书的回执后，立即向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你可以主张以下权益：

   • 补足工资差额：要求公司补足之前降薪的差额部分。
   • 支付经济补偿金：根据你在公司的工作年限，要求公司支付相应的经济补偿金（通常为N倍月工资）。
   • 其他合法权益：如未休年假工资、加班费等，如果公司存在相关违法行为，你也可以一并提出主张。

额外提醒：

• 证据为王：在整个维权过程中，证据是至关重要的。务必保存好所有相关证据，包括书面文件、聊天记录、邮件、工资条、快递单及签收记录等。
• 仲裁时效：劳动仲裁申请时效为1年，建议你尽快行动，以免错过维权时机。
• 保持沟通：在维权过程中，尽量与公司保持沟通，尝试通过协商解决问题。如果协商无果，再考虑通过法律途径维权。

希望以上建议能对你有所帮助，祝你维权成功！