面对老板的降薪，你应当首先尝试与老板进行沟通协商，若协商无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。具体分析如下：

一. 与老板进行沟通协商

• 在收到降薪通知后，第一时间与老板或人力资源部门进行面对面或书面的沟通，了解降薪的具体原因、降薪的幅度以及降薪后的薪资结构等详细信息。
• 表达自己对降薪的看法和不满，同时提出合理的诉求，比如希望恢复原有的薪资水平或寻求其他形式的补偿。
• 尝试与老板协商，看是否能够达成双方都能接受的解决方案。

二. 考虑法律途径维护权益

1. 申请调解：根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解。你可以向公司的劳动争议调解委员会或外部的劳动争议调解机构申请调解，通过调解来寻求双方都能接受的解决方案。

2. 申请仲裁：如果调解无果，你可以根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交相关的证据材料，如降薪通知、工资单、劳动合同等，以证明自己的合法权益受到了侵害。

3. 提起诉讼：如果仲裁结果仍然无法满足你的诉求，你可以根据《中华人民共和国劳动法》的规定，向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要通过律师的帮助，进一步提交证据材料，并阐述自己的诉求和理由，由法院进行审理和判决。

三. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，如果老板的降薪行为违反了劳动合同或相关法律法规，你可以依法要求赔偿。

我建议，在采取任何法律行动之前，先尝试与老板进行坦诚的沟通，寻求双方都能接受的解决方案。如果沟通无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。同时，也要确保自己保留了足够的证据材料，以支持自己的诉求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。