作为有丰富经验的律师，针对老板跟公司财务老员工谈降薪这一情况，以下是不同角度的分析与回复建议：

1. 从员工角度的回复思路

   • 表达理解与询问原因：员工可以先表达对老板提出降薪这一情况的理解，毕竟公司可能面临各种经营状况。例如“老板，我理解公司可能有自身的考量，不过能和我详细说说为什么突然要给我降薪吗？”这样既展现了员工的理性态度，又能了解降薪背后的真实原因，判断其合理性。
   • 强调自身价值与合同约定：如果员工认为降薪不合理，可以强调自己在公司多年来的贡献以及专业技能对公司财务工作的重要性。同时提及劳动合同中关于薪资的约定，如“老板，我在公司担任财务工作多年，一直尽心尽力，为公司解决了不少财务难题。而且我们签订的劳动合同里明确规定了我的薪资标准，没有法定或约定的理由，不能随意降低我的工资呀。”
   • 提出协商解决方案：若员工不想直接拒绝导致关系僵化，也可以提出协商的方案，比如“老板，我理解公司目前可能有困难，但降薪对我的生活影响较大。我们能不能商量一个折中的办法，比如暂时维持原薪资，等公司经营状况好转后再调整，或者通过其他福利方式来弥补薪资的减少呢？”

2. 从老板角度的回复思路（如果员工想主动沟通回应老板的降薪提议）

   • 坦诚说明公司困境：老板可以坦诚地向员工说明公司目前面临的经济压力、市场环境变化等导致需要降薪的原因，如“老员工啊，你也知道现在市场大环境不太好，公司业务受到了很大影响，资金周转有些困难，为了公司能够继续运营下去，不得不考虑给大家降薪，希望你能理解。”
   • 承诺困难缓解后补偿：为了让员工接受降薪，老板可以承诺在公司经营状况好转后，会给予员工相应的补偿，比如“等公司度过这个难关，盈利情况好转了，我会给你补回这部分降薪的工资，并且还会根据情况给你一定的奖励。”
   • 提供其他发展机会：老板也可以提及为员工提供其他发展机会或培训，以弥补降薪带来的影响，例如“虽然现在要降薪，但公司会为你提供更多参与重要财务项目的机会，还会安排专业的财务培训，提升你的专业技能，这对你的职业发展也是很有帮助的。”

3. 从法律层面提醒双方

   • 提醒老板合法降薪：老板降薪必须要有合法合理的理由，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者公司因经营状况发生严重困难，确需裁减人员等情况。并且要遵循法定程序，与员工协商一致，签订书面的变更劳动合同协议。否则，随意降薪可能面临员工申请劳动仲裁，要求支付工资差额、经济补偿等法律风险。
   • 提醒员工维护自身权益：如果员工认为降薪不合理，要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等。可以先与老板进行协商沟通，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

如果在这个过程中遇到任何具体的法律问题，都可以直接向我咨询。