针对您提出的“工龄不满15年被移交怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到的是劳动合同解除时的经济补偿或赔偿问题。虽然您提到的工龄不满15年，但我们可以根据相关法律法规，给出一个一般性的解答框架，这个框架同样适用于不同工龄的劳动者，只是具体数额会根据工龄有所调整。
一、合法解除劳动合同的经济补偿
协商一致解除：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。对于工龄不满15年的劳动者，就是按照实际工龄来计算，比如工龄为10年，则支付10个月工资的经济补偿。
- 月工资的计算标准是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
无过失性辞退：
- 如果劳动者不存在过错，但用人单位因某些原因（如经营困难、技术革新等）需要解除劳动合同，那么同样需要按照上述协商一致解除的标准支付经济补偿。
经济性裁员：
- 在经济性裁员的情况下，用人单位也需要支付经济补偿，标准同样按照劳动者在本单位工作的年限来计算。
二、违法解除劳动合同的赔偿金
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，那么需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 对于工龄不满15年的劳动者，赔偿金就是其应得经济补偿的两倍。比如，工龄为10年，经济补偿为10个月工资，那么赔偿金就是20个月工资。
三、特殊情况的考虑
- 月工资上限：如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿或赔偿金的标准会按照职工月平均工资的三倍来支付，且年限最高不超过十二年（但这一限制主要针对经济补偿，赔偿金在违法解除的情况下不受此限，不过实际操作中可能会受到法院或仲裁机构的合理判断）。
- 未休年假补偿：如果劳动者在解除劳动合同前有未休的年假，用人单位还需要按照日工资的200%支付未休假工资。
四、建议与注意事项
- 了解自身权益：劳动者在面临劳动合同解除的情况时，应首先了解自身的权益和法律规定。
- 保留证据：保留好相关证据（如劳动合同、工资条、解除劳动合同通知等）是至关重要的，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 维护权益途径：如果认为自己的权益受到侵害，可以通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。
综上所述，工龄不满15年被移交时的赔偿问题主要取决于解除劳动合同的性质（合法或违法）以及劳动者的月工资水平。劳动者应充分了解自身权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。