单位在打算解除劳动合同前开始不发节假日福利，这种做法一般是不合法的。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同及福利待遇的关联性角度
   • 劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。节假日福利通常属于用人单位给予劳动者的一种额外待遇，虽然可能没有在劳动合同中明确约定具体标准和发放形式，但往往基于劳动关系而产生。只要劳动者与用人单位的劳动关系仍然存续，用人单位就应当按照以往惯例或者单位规章制度等，给予劳动者相应的节假日福利。在打算解除劳动合同但尚未实际解除的阶段，劳动关系依然存在，单位不发节假日福利就违反了这种基于劳动关系而产生的义务。
2. 从解除劳动合同的程序和合法性角度
   • 如果单位解除劳动合同是合法的，比如符合《劳动合同法》中规定的过失性辞退（如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形）或者无过失性辞退（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形）等法定情形，并且按照法定程序进行解除，但在解除前不发节假日福利仍然是不合理的。因为解除劳动合同的合法性并不影响在解除前劳动者应享有的福利待遇。
   • 如果单位解除劳动合同是违法的，比如没有法定理由随意解除劳动合同，那么单位不仅在解除劳动合同的行为上要承担相应的法律责任（如支付赔偿金等），在解除前不发节假日福利更是加重了其违法性。劳动者可以要求单位补发节假日福利，并且对于违法解除劳动合同的行为主张相应的赔偿。
3. 从单位规章制度的角度
   • 如果单位的规章制度中明确规定了节假日福利的发放条件和范围，并且该规章制度是经过民主程序制定、公示且不违反法律法规的强制性规定的，那么单位应当按照规章制度执行。如果单位在打算解除劳动合同前就不发节假日福利，且不符合规章制度的规定，那么单位的做法就是违法的。劳动者可以依据规章制度要求单位补发福利。

如果遇到这种情况，劳动者可以先与单位进行沟通协商，要求单位说明不发节假日福利的原因并补发福利。如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。