厂里开除员工工资节假日不发合法吗怎么办-张越律师｜法行宝

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2026-06-30 劳动纠纷

结论：厂里开除员工且节假日不发工资的行为一般不合法，员工可通过协商、投诉、申请仲裁或提起诉讼等途径维权。以下为具体分析：

开除员工的合法性分析
- 合法解除劳动合同的情形：根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条，用人单位只有在劳动者存在严重违纪、不能胜任工作等法定情形时，才能依法解除劳动合同。若用人单位无法证明解除行为符合法定条件，则可能构成违法解除。
- 违法解除的后果：若用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，劳动者有权要求继续履行合同或主张赔偿金（按经济补偿标准的二倍计算，即工作年限×月工资×2）。
工资支付的合法性分析
- 工资支付义务：根据《劳动法》第五十条、《工资支付暂行规定》第七条，工资必须以货币形式按月支付，且不得克扣或无故拖欠。节假日属于法定休息日，若员工在节假日前已提供劳动，用人单位仍需支付工资；若节假日属于带薪休假（如年假），用人单位也应按正常工资标准支付。
- 拖欠工资的后果：若用人单位拖欠工资，根据《劳动合同法》第八十五条，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
维权途径
- 协商：员工可先与用人单位协商，要求支付工资并说明解除劳动合同的合法性。
- 投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付工资并纠正违法解除行为。
- 申请仲裁：员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资支付、违法解除赔偿金等权益。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不服，员工可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

建议：员工在维权过程中，应注意保留劳动合同、工资条、解除通知等证据，以便在协商、投诉或仲裁、诉讼中证明自身权益。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，可直接向我咨询。

厂里停工给员工放长假且不发工资的行为，一般情况下是不合法的，但具体是否合法还需根据停工放假的具体原因、是否遵循法定程序以及是否保障了员工的合法权益来判断。以下从不同角度为你详细分析：合法情形及工资支付规定因不可抗力或经营困难等客观原因解释：当企业遭遇如自然灾害、政府政策调整等不可抗力事件，或面临经营困难（如订单减少、资金链紧张）时，为维持运营，可选择给部分员工停工放假。工资支付规定：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费。操作要点：企业应提前与员工沟通协商，明确停工放假的原因、期限及工资支付情况，并确保员工的社保等权益不受损害。员工存在过错或违反规定解释：若员工严重违反公司规章制度、失职或营私舞弊，给企业造成重大损害，企业可依据规章制度对其进行停工放假等处理。工资支付规定：虽然《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，对于严重违反用人单位规章制度的劳动者，用人单位有权解除劳动合同，但在未解除劳动合同前，企业仍需按照相关规定支付工资或生活费。不过，对于此类员工的处理，企业可依据规章制度进行相应调整，但需确保处理措施合法合规。操作要点：企业应确保处理措施符合规章制度，并保留相关证据以证明员工的过错。不合法情形及法律后果无正当理由随意停工放假解释：若企业无合理理由（如经营正常、员工无过错），仅为降低成本或刁难员工而停工放假，则属不合法行为。法律后果：此行为违反了劳动合同的约定和劳动法的诚实信用原则，侵犯了劳动者的劳动权益。员工有权要求企业继续履行劳动合同或赔偿损失。违反法定程序解释：即使企业有合理理由停工放假，也需遵循法定程序，如提前通知员工、说明原因及后续安排等。若未履行这些程序，则可能被视为不合法。法律后果：劳动法保障劳动者的知情权和参与权，企业在处理涉及劳动者重大权益的事项时应遵守相关规定。若违反法定程序，员工可通过劳动仲裁委员会或法院等途径维护自己的合法权益。总结与建议工厂在给员工停工放假时，应确保行为符合劳动法的相关规定。具体做法包括：明确停工放假的原因和期限；提前与员工沟通协商；确保员工的工资、社保等权益不受损害；并遵循法定程序进行操作。若企业违反上述规定，员工有权通过劳动仲裁委员会或法院等途径维护自己的合法权益。如果你在劳动工伤（工资福利）方面还有其他问题，欢迎直接向我咨询。

员工在法定节假日不上班却不给工资是不合法的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十条：明确规定了用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等节日期间应当依法安排劳动者休假。这意味着，法定节假日是劳动者依法享有的休息时间。《中华人民共和国劳动法》第五十一条：进一步规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这表明，法定节假日是带薪休息的，即使劳动者未实际工作，用人单位也有义务支付工资。二、实际应用与劳动者权益在法定节假日，如国庆节、春节等，即使劳动者没有实际提供劳动，只是在家休息，用人单位也应当按照劳动者正常的日工资标准支付该期间的工资。这是保障劳动者休息休假权利以及相应经济权益的重要体现。如果用人单位违反规定未支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。用人单位可能因此面临法律制裁，包括补发欠付的工资及支付相应的赔偿金。三、特殊情形下的考虑虽然一般情况下法定节假日不上班应发工资，但也存在特殊情况：特殊工时制度：对于一些实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位，劳动者的工作时间可能比较灵活，不受固定工作时间的限制。审批要求：如果用人单位实行了这样的特殊工时制度，并且经过了劳动行政部门的批准，那么在法定节假日不安排工作且不支付工资可能是被允许的。但这种情况比较特殊，需要满足法定的条件和程序。用人单位必须确保已经获得了劳动行政部门的批准，否则仍然需要按照正常规定支付工资。四、维权途径如果用人单位在法定节假日未支付劳动者工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求支付应得的工资。投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。法律途径：若协商和投诉均无法解决问题，劳动者可以选择提起劳动仲裁或诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。总结与建议：从法律规定和劳动者权益保护的角度来看，法定节假日不上班通常应当发工资。用人单位应当严格遵守劳动法规定，保障劳动者的合法权益。如果用人单位存在违法行为，劳动者有多种途径可以寻求法律援助和维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的问题，或者有任何其他关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

结论前置：公司因员工请假而不发工资的行为是否合法，需分情况讨论，具体如下：若请假属于法定带薪假期（如年假、婚假、产假、病假等）根据《劳动法》《劳动合同法》及《企业职工带薪年休假实施办法》等规定，员工在法定带薪假期内享有正常工资待遇。若公司以此为由扣发工资，属于违法行为。应对建议：保留请假审批记录、工资条等证据；先与公司协商补发工资；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张补发工资及可能的赔偿金。若请假属于事假事假通常为员工因个人原因申请的假期，法律未强制要求公司支付工资。公司可通过规章制度或劳动合同约定事假期间工资扣除规则（如按日扣减基本工资），但需满足以下条件：规章制度经民主程序制定并公示；扣除比例合理（如不超过日工资的100%）；未违反当地最低工资标准等强制性规定。若公司未履行上述程序或扣除比例过高，则可能构成违法。应对建议：核查公司规章制度是否合法有效；若制度违法或扣除不合理，可要求公司纠正；协商不成时，同样可通过劳动监察或仲裁维权。若请假属于病假但未提供有效证明员工需按公司规定提供医疗机构出具的病假证明。若未提供或证明不合法，公司可能按事假或旷工处理，进而扣发工资。应对建议：及时补交合法病假证明；若公司仍拒绝支付，可依据医疗期规定主张权益（如医疗期内工资不得低于当地最低工资的80%）。补充说明：无论何种情况，公司均不得以“请假”为由低于最低工资标准支付工资；若公司存在恶意拖欠工资行为，员工可依据《劳动合同法》第38条解除劳动合同，并主张经济补偿金。行动建议：整理请假类型、公司制度依据及工资扣除记录；优先与公司沟通，明确扣发工资的合法性；若公司态度强硬，可携带证据向劳动部门求助或直接申请仲裁。如有进一步细节（如请假类型、公司制度内容等），可随时补充说明，我会为您具体分析。

法定节假日不开工资是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：一、法律法规的明确规定根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，且这一时间属于带薪休息。具体来说：《中华人民共和国劳动法》第四十条：明确规定了用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等节日期间应当依法安排劳动者休假。《中华人民共和国劳动法》第五十一条：进一步指出，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，在法定节假日，即便劳动者未实际工作，用人单位也有义务按照正常工资标准支付其工资。二、特殊情况下的工资支付虽然一般情况下法定节假日不上班应发工资，但也存在特殊情况，即特殊工时制度且经过劳动行政部门批准的情况。不过，这种情况比较特殊，需要满足法定的条件和程序：特殊工时制度：对于一些实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位，劳动者的工作时间可能比较灵活，不受固定工作时间的限制。审批要求：如果用人单位实行了这样的特殊工时制度，并且经过了劳动行政部门的批准，那么在法定节假日不安排工作且不支付工资可能是被允许的。但这种情况非常少见，且必须确保已经获得了劳动行政部门的批准。三、用人单位的法律责任与劳动者的维权途径用人单位的法律责任：如果用人单位在法定节假日未支付劳动者工资，构成了对劳动者合法权益的侵犯，属于违法行为。用人单位可能因此面临法律制裁，包括补发欠付的工资及支付相应的赔偿金。劳动者的维权途径：协商：劳动者可以与用人单位进行协商，要求支付应得的工资。投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。法律途径：若协商和投诉均无法解决问题，劳动者可以选择提起劳动仲裁或诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。四、加班工资的支付（额外说明）如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，那么除了支付正常工资外，还应当支付给劳动者的加班工资不低于其日工资的300%。日工资的计算方式为：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。小时工资的计算方式则为：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。总结与建议：从法律规定和劳动者权益保护的角度来看，法定节假日不上班通常应当发工资。用人单位应当严格遵守劳动法规定，保障劳动者的合法权益。如果用人单位存在违法行为，劳动者有多种途径可以寻求法律援助和维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。

开除员工不发工资是违法的。以下是对此问题的全面分析与解读：一、法律规定与依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了用人单位按时、足额支付工资的法定义务，即便劳动者被开除，也已明确保护了其获得已工作部分工资的权利，用人单位不支付工资属于违法行为。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，根据该法第八十五条，劳动行政部门有权责令限期支付，并可能要求用人单位支付赔偿金。二、不同情况下的工资支付原则员工存在过错被合法开除：支付原则：用人单位需按照员工实际工作的天数支付工资。举例：如员工多次无故旷工，违反公司考勤制度被开除，公司仍需支付其旷工前正常工作期间的工资。员工不存在过错被违法开除：支付原则：用人单位不仅要支付员工应得的工资，还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算方式依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。举例：若员工表现良好却被无故开除，公司除支付工资外，还需支付相应的赔偿金。特殊情况：经济损失赔偿：若员工因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定从员工工资中扣除赔偿金额，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。举例：员工违规操作导致机器损坏，公司可从其工资中按比例扣除赔偿款，但需确保扣除后的工资不低于最低工资标准。三、员工维权途径若用人单位拒不支付工资，员工可通过以下途径维护权益：与用人单位协商：劳动者首先应尝试与用人单位进行沟通协商，要求支付工资。在协商过程中，务必保留相关的聊天记录、通话录音等作为证据，以证明双方就工资问题进行过交流。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位支付工资。投诉时需携带本人身份证、劳动合同、工作证等相关材料。申请劳动仲裁：如劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需提交仲裁申请书、双方身份信息、相关证据材料等。劳动仲裁一般会在受理后的45天内作出裁决，情况复杂的可延长15天。提起诉讼：若劳动者对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需准备好充分的证据来支持自己的主张。四、总结与建议开除员工不发工资是违法的，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工权益不受侵害。同时，员工在遭遇此类情况时，也应积极通过合法途径维护自己的权益。建议用人单位和员工在劳动关系存续期间加强沟通与管理，避免不必要的纠纷发生。若您在工资福利方面遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

公司放假不发工资是否合法，需根据放假性质及法律规定综合判断。以下从不同放假情形为您详细分析：一、法定休假日放假根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条及《工资支付暂行规定》第十一条，劳动者在法定休假日（如春节、国庆节等）期间休息的，用人单位应当依法支付工资。若公司因法定休假日放假而不发工资，属于违法行为。举例说明：若公司在春节期间安排放假，但未支付员工工资，员工有权要求公司补发，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。二、用人单位自行安排的放假因生产经营需要安排放假：若公司因生产经营困难、停工停产等原因安排放假，根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按有关规定支付生活费，生活费标准由各省、自治区、直辖市规定，一般不低于当地最低工资标准的70%或80%。举例说明：若公司因市场不景气安排放假一个月，且该月属于一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定的标准支付员工工资。若放假超过一个月，且员工未提供正常劳动，公司则需按当地规定支付生活费。因员工个人原因安排放假（如事假）：若员工因个人原因（如处理私事）申请放假，且公司批准，根据《工资支付暂行规定》及相关法律规定，公司无需支付该期间的工资。但需注意，公司应确保放假安排符合劳动合同及公司规章制度的规定，避免侵犯员工合法权益。三、特殊情形下的放假如因疫情等不可抗力因素导致公司停工停产，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》等相关规定，公司应按照不低于当地最低工资标准的70%或80%支付员工生活费，具体比例根据当地政策执行。法律建议核实放假性质：员工应首先核实公司放假的性质（法定休假日、生产经营需要、个人原因等），以便判断公司是否应支付工资。保留证据：员工应保留与公司沟通放假及工资支付的证据（如聊天记录、邮件、通知等），以便在发生纠纷时维护自身权益。协商解决：若公司未依法支付工资，员工可先与公司协商解决，要求公司补发工资或生活费。投诉或仲裁：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。若您遇到公司放假不发工资的情况，且不确定如何处理，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。

公司让你休假不发工资是否合法，需根据具体情况来判断。以下从多个角度进行详细分析：非因劳动者原因导致的停工、停产一个工资支付周期内：根据《工资支付暂行规定》，若公司因经营困难、业务调整等非劳动者原因需要停工、停产，且在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同约定的标准支付工资。这意味着，即使公司安排你休假，也应支付你相应的工资。超过一个工资支付周期：若停工、停产超过一个工资支付周期，且你提供了正常劳动，公司支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若你未提供正常劳动，公司应按国家有关规定或地方规定支付生活费，通常不低于当地最低工资标准的一定比例（如70%至80%）。因此，在这种情况下，公司不支付工资或生活费是违法的。法定节假日与带薪假期依据《劳动法》及《职工带薪年休假条例》，劳动者在法定节假日（如元旦、春节等）及带薪年休假期间，公司应依法支付工资。若公司在这些法定带薪假期内安排你休假却未发工资，属于违法行为，你有权要求公司支付相应工资。因劳动者个人原因请假若你因个人原因（如事假）向公司申请休假，在事假期间，公司可以不支付工资。但前提是公司的事假制度必须符合法律规定，且已经过民主程序制定并公示。若公司规章制度合法且已公示，且按照规定执行，则不发工资是合法的。然而，对于病假、婚假、丧假等，通常也有相应的法律法规规定，公司应依据相关规定支付工资或给予相应待遇。公司规章制度与劳动合同判断公司行为是否合法，还应查阅劳动合同或公司规章制度中是否有关于休假及工资支付的相关条款。若合同或规章制度中明确规定了在特定情况下（如公司业务淡季、设备维护等）员工可能被安排休假且不计薪，且公司实际执行符合合同或规章制度约定，则此做法通常被视为合法。但需注意，公司规章制度必须合法且经过民主程序制定并公示，否则可能无效。法律后果与维权途径：若公司无故拖欠工资，是违法行为，可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。若你遇到公司休假不发工资的情况，可以通过以下途径维护自己的合法权益：与公司进行协商沟通，要求支付拖欠的工资；向当地劳动监察部门投诉举报公司的违法行为；申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律手段追回被拖欠的工资及相应的赔偿。建议：在面对公司休假不发工资的情况时，首先应了解自己的权益和可能的法律途径。查阅劳动合同和公司规章制度，确认公司行为是否符合约定。若与公司协商无果，及时寻求法律援助或向劳动监察部门投诉举报。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

国家规定节假日不发加班工资是违法的。以下从不同角度为您详细分析：法律法规明确规定根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于工资百分之三百的加班工资，这是法律对劳动者在特殊时间付出劳动的一种合理补偿，旨在保障劳动者的合法权益。违法行为的后果如果用人单位在节假日安排劳动者加班却不支付加班工资，劳动者可以通过多种途径维护自身权益：与用人单位协商：劳动者可以先与用人单位进行沟通协商，明确表达自身对于所应享有的加班费权益的主张。向劳动监察部门投诉：若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付加班工资。申请劳动仲裁：若仍未得到解决，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律程序要求用人单位支付加班工资及相应赔偿。提起诉讼：若对仲裁裁决结果持有异议，劳动者还可以向当地人民法院提起诉讼。实际案例与启示在实际生活中，因节假日加班未支付加班工资而引发的劳动争议并不少见。例如，某公司因业务需要，在法定节假日安排员工加班，但未按照法律规定支付加班工资。员工在多次与用人单位协商无果后，选择向劳动监察部门投诉，并最终通过法律程序维护了自己的合法权益。这一案例告诉我们，作为劳动者，应当了解自己的权益，并在权益受到侵害时，勇敢地站出来维护自己的合法权益。建议与提醒了解法律法规：作为劳动者，应当了解相关的法律法规，明确自己在节假日加班时应享有的权益。保留证据：在加班时，劳动者应当保留好相关的证据，如考勤记录、工作任务分配等，以便在需要时证明自己的加班事实。及时维权：如果发现用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者应当及时与用人单位协商或向相关部门投诉，以免错过维权时机。综上所述，国家规定节假日不发加班工资是违法的。作为劳动者，我们应当了解自己的权益，并在权益受到侵害时，勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：公休及法定节假日不休且不发工资，在一般情况下是不合法的。但具体是否合法，还需根据用人单位是否支付了加班费或是否符合特殊行业的规定来判断。一、公休及法定节假日的休息权基础根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在公休日和法定节假日享有休息的权利。用人单位应当依法安排劳动者休假，这是保障劳动者休息权益的基本法律条款。二、公休及法定节假日不休且不发工资的合法性分析一般情况下的违法性：如果用人单位在公休日或法定节假日未安排劳动者休假，并且未支付任何形式的经济补偿（如加班费），则此行为违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。支付加班费后的合法性：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，如果用人单位因生产经营需要在公休日或法定节假日安排劳动者工作，需支付不低于工资的百分之二百（公休日）或百分之三百（法定节假日）的工资报酬作为加班费。在此情况下，虽然劳动者未休息，但用人单位已依法给予了经济补偿，因此这种安排是合法的。特殊行业的特殊情况：对于某些特殊行业，如交通、能源、通信等保障公共事业运行的行业，以及参与紧急突发事件处理和抢险救援任务的员工，由于其岗位特殊性，可能无法在公休日或法定节假日休息。这些情况下，如果经过劳动行政部门的特别批准，用人单位可以不支付加班费用（但需确保劳动者的其他合法权益不受损害）。然而，这种情况非常特殊，且需要满足严格的条件和程序。三、劳动者权益的保障措施了解自己的权益：劳动者应了解自己在公休日和法定节假日的休息权以及相应的经济补偿权益。这是维护自己合法权益的基础。与用人单位协商：如果用人单位在公休日或法定节假日安排了工作但未支付加班费，劳动者可以与用人单位进行协商，要求支付应得的加班费。向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正及补发工资。寻求法律援助：在必要时，劳动者还可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。四、总结与建议公休及法定节假日不休且不发工资在一般情况下是不合法的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施保护自己的合法权益。同时，用人单位也应尊重劳动者的休息权，合理安排工作与休息时间，并依法支付加班费等经济补偿。如果劳动者遇到用人单位违反法律规定的情况，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。

结论前置：国家规定假日不上班，公司以此为由开除员工通常是不合法的。但具体是否合法，还需结合公司的规章制度、员工是否存在严重违反规章制度的行为等因素综合判断。一、法定节假日的性质与员工权益法定节假日是法律规定的员工休息的时间，员工在法定节假日享有休息权，这是法律赋予员工的基本权益。除非有特殊情况（如紧急任务、公共利益需要等），且经过与员工协商一致，否则公司不得强制员工在法定节假日上班。因此，如果员工仅因未在法定节假日上班而被开除，这一行为通常缺乏法律依据。二、公司开除员工的合法情形根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，公司仅在特定情形下可以解除劳动合同，这些情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。如果员工不存在上述情形，公司仅因员工未在法定节假日上班而开除员工，则这一行为可能构成违法解除劳动合同。三、公司规章制度的合法性审查即使公司规章制度中规定了未在法定节假日上班可以开除员工，这一规定也需经过民主程序制定，并向员工公示，否则可能因缺乏合法性而无效。此外，规章制度的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，否则同样无效。四、员工应如何应对了解辞退原因及法律依据：员工应向公司询问被开除的具体原因和依据，要求公司提供书面说明，并对照劳动合同中的条款查看是否有关于工作时间、节假日安排以及违反规定处理方式的明确规定。收集并保留证据：员工应特别注意收集和保留劳动关系证据（如劳动合同、工资条等）、开除相关证据（如书面的开除通知、电子邮件等）以及工作情况证据（如涉及节假日工作安排不合理或违法的情况）。寻求法律救济：与用人单位协商：尝试与公司沟通协商，表明异议，并要求撤销开除决定或给予合理经济补偿。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，详细说明情况并附上相关证据。申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理未能解决问题，可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提起诉讼：如对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。五、法律知识点总结法定节假日的休息权：员工在法定节假日享有休息权，公司不得强制员工上班。公司开除员工的合法情形：公司仅在特定情形下可以解除劳动合同，且需符合法律规定的条件和程序。规章制度的合法性：合法的规章制度需经过民主程序制定并向员工公示，且内容不得违反法律、行政法规的强制性规定。证据的收集与保留：在维权过程中，证据的收集与保留至关重要。法律救济途径：员工可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自身合法权益。最后，建议员工在遇到此类问题时，及时咨询专业律师（即我本人，张启阳律师，专注于刑事辩护、取保候审、合同纠纷、婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故、劳动仲裁领域），以便更好地维护自己的合法权益。

员工请长假不发工资是否合法，需根据具体假期类型和相关法律法规进行综合判断。以下是对不同假期类型下工资发放问题的详细分析：事假基本规定：员工因个人原因请事假期间，由于未正常出勤提供劳动，用人单位通常可以不支付事假工资。但这一做法需基于单位有明确的规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定并向员工公示，确保员工知晓并同意相关规定。劳动合同约定：若劳动合同中有关于事假工资的特别约定，应按照约定执行；若无约定，则遵循单位规章制度或相关法律法规。合法性判断：如果单位规章制度或劳动合同中明确规定了事假期间不支付工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位不发工资的行为是合法的。反之，则可能构成违法行为。病假支付义务：员工请病假期间，用人单位应当支付病假工资。支付标准：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。合法性判断：如果单位在员工病假期间不支付工资，或支付的工资低于最低工资标准的80%，则构成违法行为。员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。法定带薪假期（婚假、产假、陪产假、丧假等）支付原则：员工依法享受婚假、产假、陪产假、丧假等法定带薪假期时，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。合法性判断：如果单位在员工休法定带薪假期时不发工资或少发工资，均属于违法行为。员工可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。年假享受条件：职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。支付标准：单位应当保证职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。合法性判断：如果单位不发年假期间工资，同样属于违法行为。员工有权要求单位支付年假期间的工资，并可通过法律途径维护自己的权益。额外建议与法律后果：与单位沟通协商：如果员工认为单位不发工资的做法侵害了自己的权益，可以先与单位进行友好协商，解释相关法律规定，要求其支付应得的工资。申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需提供充分证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的工作情况和工资支付情况。向劳动行政部门投诉：员工还可以向劳动行政部门投诉，寻求行政部门的帮助和支持。劳动行政部门可以责令用人单位限期支付拖欠的工资，并可能要求其支付赔偿金。法律后果：如果用人单位未按照法律规定支付工资，将构成违法行为，可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。同时，用人单位的违法行为还可能影响其声誉和信誉，对未来的招聘和用工产生不利影响。总结：员工请长假期间工资是否应发放，需根据具体假期类型、单位规章制度及法律法规进行综合判断。作为员工，应充分了解自己的合法权益，包括按时足额获得劳动报酬的权利。在遇到公司拖欠工资等违法行为时，应积极采取法律措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：厂里面开除员工后，仍然需要支付工资，若不发工资则构成违法行为。详细分析：法律义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论员工是否被开除，工厂都有义务支付其应得的工资。开除与工资支付的关系：开除员工是工厂的一种管理行为，但这并不影响员工应得的工资。工厂不能因为开除员工就拒绝支付工资，这是违法的。违法后果：如果工厂拒绝支付被开除员工的工资，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，劳动保障行政部门将责令工厂限期支付劳动者的工资报酬，并可能加付赔偿金。此外，员工还可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。维权途径：协商：首先尝试与工厂的人力资源部门、财务部门或上级领导进行友好协商，明确指出工厂有义务支付工资。投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，准备劳动合同、工资条等证明材料。仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，申请仲裁。仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。诉讼：如对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。建议：在面对被开除且工厂拒绝支付工资的情况时，员工应保持冷静，通过合法途径维权。保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以备后续可能需要使用。及时咨询法律专业人士（如我），获取专业指导和帮助，以确保自己的权益得到有效维护。示例：假设小张在某工厂工作，因某种原因被工厂开除。开除后，工厂拒绝支付小张最后一个月的工资。小张可以首先尝试与工厂协商，要求支付工资。如果协商无果，小张可以向当地劳动监察大队投诉，并准备相关证据材料。如果投诉后问题仍未解决，小张可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

结论前置：厂里一直加班且节假日都不放假，这一行为是否合法需分情况讨论。若满足特定条件并支付相应加班报酬，则可能合法；若未满足这些条件，则构成违法，劳动者有权采取措施维护自己的合法权益。一、法定节假日不放假的合法条件生产经营需要：工厂因生产经营确实需要在法定节假日安排员工工作，这是节假日加班的前提条件。与工会和劳动者协商：根据《劳动法》第四十一条，工厂必须事先与工会和员工进行协商，并取得他们的同意。这一步骤是确保员工权益得到尊重的关键，未经协商一致，工厂不得单方面安排加班。支付加班报酬：按照《劳动法》第四十四条的规定，工厂在法定节假日安排员工工作时，应支付不低于工资的百分之三百的加班报酬。这是对员工放弃休假进行工作的经济补偿，也是判断节假日加班是否合法的重要标准。二、节假日不放假违法的情形若工厂在节假日不放假且未满足上述合法条件，即未经协商一致、未支付加班报酬或支付不足，则构成违法。此时，劳动者有权要求工厂支付加班工资或安排补休，并可以向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并责令工厂改正违法行为。三、休息日不放假的合法条件与违法情形合法条件：用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。若因生产经营需要，在休息日安排工作，应首先安排补休；无法补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。违法情形：若工厂在休息日不安排补休也不支付加班工资，则构成违法。劳动者同样有权要求工厂支付加班工资或安排补休，并可以向劳动监察部门投诉。四、劳动者的维权途径与工厂协商：首先尝试与工厂进行沟通，要求支付加班工资或安排补休。这是最直接、最快捷的解决方式。向工会求助：若协商无果，可向工会寻求帮助，由工会出面进行调解。工会作为劳动者的代表，有义务维护劳动者的合法权益。向劳动监察部门投诉：如工厂仍不改正，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并责令工厂改正违法行为。劳动监察部门是维护劳动者权益的重要机构，其调查和处理结果具有法律效力。申请劳动仲裁或提起诉讼：若以上途径均无法解决问题，劳动者还可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。总结与建议：厂里一直加班且节假日都不放假，这一行为是否合法需根据具体情况判断。劳动者应了解自己的权益，并在遇到不合法情况时及时采取适当措施进行维权。同时，建议劳动者在平时工作中注意保留相关证据，如加班记录、工资条等，以便在维权时提供有力支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。