我国自2008年1月1日起开始强制要求用人单位与劳动者签订书面劳动合同。这一规定主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款。以下是对这一问题的详细解答：
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条：
- 规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：
- 规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
强制签订劳动合同的意义
- 保护劳动者权益：书面劳动合同能够明确双方的权利和义务，为劳动者提供法律保障，防止用人单位利用优势地位侵害劳动者权益。
- 规范劳动关系：通过签订书面劳动合同，可以明确劳动关系的建立、变更、解除和终止等各个环节，有助于维护劳动市场的稳定和秩序。
- 解决劳动争议：在发生劳动争议时，书面劳动合同可以作为重要的证据，有助于快速、公正地解决争议。
实际操作中的注意事项
- 及时签订：用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，以避免支付双倍工资的法律责任。
- 合同内容合法：劳动合同的内容应符合法律法规的规定，不得包含违法条款或歧视性条款。
- 双方协商一致：劳动合同的签订应基于双方协商一致的原则，任何一方不得强迫对方签订不公平的合同。
法律后果
- 如果用人单位未按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，将面临支付双倍工资的法律责任。
- 在长期未签订书面劳动合同的情况下，劳动者还有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同，并可能获得相应的经济补偿。
总结来说，自2008年1月1日起，我国开始强制要求用人单位与劳动者签订书面劳动合同，以保护劳动者的权益、规范劳动关系并解决劳动争议。用人单位应严格遵守这一规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，并确保合同内容合法、双方协商一致。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。