劳动合同制度在我国自1995年1月1日起正式全面施行，但试点可追溯至1986年。以下是对这一问题的详细分析：

1. 全面施行阶段：

   • 1994年7月5日，第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过了《中华人民共和国劳动法》。
   • 《劳动法》自1995年1月1日起施行，它以法律的形式全面确立了劳动合同制度，明确了劳动合同的订立、变更、终止、解除等方面的具体规则和要求。
   • 这一阶段标志着劳动合同制度在全国范围内正式全面推行，成为我国劳动关系管理的重要基石，适用于各类企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者等。

2. 早期探索与试点阶段：

   • 在劳动合同制度全面施行之前，我国已经进行了早期的探索和试点。
   • 1986年7月，国务院发布了《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，并于同年10月1日起施行。该规定标志着我国在国营企业中开始试行劳动合同制度，特别是针对新招工人，这是劳动合同制度在我国的重要起点。
   • 这一阶段的劳动合同制度尚处于试点阶段，但为后续的全面推行奠定了基础。

3. 后续完善与发展：

   • 随着社会经济的快速发展和劳动关系的不断变化，为了进一步完善劳动合同制度，我国于2007年6月29日通过了《中华人民共和国劳动合同法》。
   • 《劳动合同法》自2008年1月1日起施行，并于后续进行了修正。它进一步完善了劳动合同制度，对劳动合同的订立、履行、解除等诸多方面作出了更为细致和严格的规定。
   • 这一阶段加强了对劳动者合法权益的保护，提升了劳动合同制度的法律效力和社会认可度。

法律背景与建议：

• 劳动合同制度是我国劳动法律体系中的重要组成部分，它的实施对于保障劳动者的合法权益、调整劳动关系、促进经济发展和社会进步具有重要意义。
• 对于劳动者而言，了解劳动合同制度的相关规定，有助于在签订劳动合同时明确自己的权利和义务，避免在劳动关系中处于不利地位。
• 对于用人单位而言，遵守劳动合同制度的相关规定，不仅有助于维护劳动关系的和谐稳定，还能避免因违反法律规定而承担法律责任。

如果您在劳动合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。