结论前置：

1. 用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，保障劳动关系的稳定和有序运行。
2. 若未及时签订，用人单位将承担支付双倍工资或视为已订立无固定期限劳动合同的法律责任。

详细分析：

一、劳动合同签订的时间规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当签订书面劳动合同。具体来说：

• 用工之日起即应考虑签订：虽然法律并未强制要求在用工当日必须签订劳动合同，但为了保障双方权益，避免后续纠纷，建议用人单位在劳动者实际开始工作的当天就与其签订书面劳动合同。
• 一个月内必须签订：如果因各种原因未能在用工当日签订劳动合同，法律给予用人单位一个月的宽限期。即用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。

二、未及时签订劳动合同的法律后果

若用人单位未能在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，将承担以下法律责任：

• 支付双倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在督促用人单位及时履行签订劳动合同的义务，保障劳动者的合法权益。
• 视为无固定期限劳动合同：若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，即使未签订书面的无固定期限劳动合同，也应按照无固定期限劳动合同的相关规定处理双方的关系。

三、特殊情况下的合同签订

• 用工前签订：在某些情况下，用人单位可能与劳动者在用工前就签订了劳动合同。但劳动关系仍然自用工之日起建立。这通常见于用人单位提前确定用工人员，先签订合同，后续再安排劳动者实际工作的情况。
• 非全日制用工：对于非全日制用工形式，双方当事人可以订立口头协议。但为避免日后发生纠纷时难以举证，建议双方根据实际情况选择订立书面合同，以更好地保障各自权益。

四、实践建议

• 及时签订：为避免法律风险和保护双方权益，建议在劳动关系建立之初就及时签订书面劳动合同。这不仅能明确双方的权利和义务，还能在发生争议时提供有力的法律依据。
• 保留证据：在签订劳动合同过程中，双方应保留好相关证据，如合同文本、签字确认等，以备不时之需。
• 咨询专业律师：若在签订劳动合同过程中遇到任何疑问或纠纷，建议及时咨询专业律师，以获取专业的法律意见和帮助。

总结：劳动合同的签订是保障劳动者和用人单位双方权益的重要环节。用人单位应严格遵守法律规定，确保在规定的时限内与劳动者签订书面劳动合同。同时，劳动者也应了解自身权益，依法维护劳动关系的稳定和合法性。若您在劳动合同签订过程中遇到任何问题或纠纷，欢迎直接向我咨询。