无争议的情况确实可以适用于加班费问题，但具体适用情形和操作方式需结合实际情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：
一、无争议在加班费问题中的基本适用
在劳动法律关系中，如果用人单位与劳动者就加班费问题达成一致，即不存在争议，那么双方可以按照约定来执行。这种无争议的状态通常体现在劳动合同、集体合同、规章制度或者双方协商一致的书面协议中。例如，劳动合同中明确约定了加班费的计算方式和支付标准，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方就应当按照约定来履行。
二、无争议加班费的具体情形
劳动合同明确约定：如果劳动合同中明确规定了加班费的计算基数、计算比例和支付时间等，且这些规定不违反法律法规，那么双方就应当按照合同约定来执行。这种情况下，加班费问题通常不会产生争议。
集体合同或规章制度规定：除了劳动合同外，集体合同或者用人单位的规章制度也可能对加班费问题作出规定。如果这些规定合法有效，且劳动者和用人单位都表示认可，那么加班费问题也可以按照这些规定来处理。
双方协商一致：即使劳动合同、集体合同或规章制度中没有明确规定加班费问题，但双方通过协商达成了一致意见，并形成了书面协议，那么这种协商一致的结果也是具有法律效力的。在这种情况下，加班费问题同样可以按照双方协商的结果来处理。
三、无争议加班费问题的注意事项
合法性审查：虽然双方就加班费问题达成了一致，但这种一致必须建立在合法的基础上。如果约定违反了法律法规的强制性规定，那么这种约定是无效的。例如，约定加班费低于法定标准或者不支付加班费等，都是违法的。
书面形式确认：为了确保双方的权利和义务得到明确和保障，建议将加班费问题的约定以书面形式确认下来。这样不仅可以避免口头约定的不确定性和争议性，还可以在发生纠纷时作为有力的证据。
及时履行义务：双方应当按照约定及时履行各自的义务。用人单位应当按时足额支付加班费，劳动者也应当按照约定提供劳动。如果一方未履行义务或者履行义务不符合约定，那么另一方有权要求其承担相应的法律责任。
四、无争议加班费问题的法律后果
如果双方就加班费问题达成了无争议的一致意见，并按照约定履行了各自的义务，那么通常不会产生法律纠纷。但是，如果一方违反了约定或者法律法规的规定，那么另一方有权通过法律途径来维护自己的合法权益。例如，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的加班费等。
总结来说，无争议的情况可以适用于加班费问题，但必须确保约定的合法性和有效性，并以书面形式确认下来。如果你在加班费问题上遇到了任何疑问或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。