可以就没有加班费的问题去争论，并且这是劳动者的合法权益。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
这些规定明确了劳动者在加班情况下应获得的加班费标准，是劳动者争取加班费权益的法律依据。
争论方式与建议
与用人单位协商：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己对加班费的诉求，并引用相关法律法规作为依据。
- 协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化冲突，以达成双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位未支付加班费的情况。
- 劳动监察部门会依法进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费。
- 在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如加班记录、工资单等，以证明自己的加班情况和未获得加班费的事实。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 用人单位需支付加班费及可能的赔偿：如果用人单位被认定未支付加班费，除了需要支付应得的加班费外，还可能面临劳动监察部门的处罚或劳动争议仲裁委员会/法院的裁决要求支付赔偿金。
- 劳动者权益得到保障：通过争论和法律途径，劳动者的加班费权益有望得到保障，同时也有助于维护劳动市场的公平和正义。
注意事项
- 保留证据：劳动者在争取加班费权益时，务必保留好相关证据，如加班记录、工资单、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：一旦发现用人单位未支付加班费，劳动者应及时采取行动，避免超过法定时效期间而丧失维权机会。
综上所述，劳动者完全有权就没有加班费的问题去争论，并可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。