结论：工作服折旧费的计算是否合法，不能仅凭“一件工作服28元，折旧费算22.5元”这一简单信息直接判断，需结合工作服的实际成本、使用年限、折旧方法以及公司相关规定或劳动合同中的约定来综合考量。

分析说明：

1. 折旧费的计算基础：

   • 折旧费通常基于资产（在此为工作服）的原始成本、预计使用年限以及折旧方法来计算。若公司规定或劳动合同中明确约定了工作服的折旧计算方式，且该方式不违反法律法规的强制性规定，则应按照约定执行。
   • 若无明确约定，则需参考相关行业标准或合理原则来确定折旧费。例如，可以按照工作服的实际使用时间、磨损程度等因素来合理估算折旧费。

2. 折旧费的合法性判断：

   • 若公司规定或劳动合同有约定：需审查该约定是否合法、合理。若约定合法且合理，如折旧费计算方式明确、透明，且未超出合理范围，则折旧费的收取是合法的。
   • 若公司规定或劳动合同无约定：则公司不能随意收取折旧费。若公司强行收取，可能构成违法收费，员工有权拒绝并寻求法律救济。

3. 具体案例分析：

   • 在您提供的案例中，若工作服原始成本为28元，而折旧费计算为22.5元，这看似折旧率较高。但仅凭这一信息，无法直接判断其合法性。需进一步了解工作服的使用年限、折旧方法以及公司相关规定或劳动合同中的约定。
   • 若工作服使用年限较短，且折旧方法合理（如采用直线折旧法），且公司规定或劳动合同中有明确约定，则该折旧费可能是合法的。
   • 若工作服使用年限较长，或折旧方法不合理（如采用加速折旧法但无合理依据），或公司规定、劳动合同中无明确约定，则该折旧费可能不合法。

建议与行动：

• 员工角度：若您认为公司收取的折旧费不合理或违法，建议首先与公司沟通协商，要求公司出示相关依据或解释。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 公司角度：若公司需要收取工作服折旧费，建议在公司规定或劳动合同中明确约定折旧计算方式、标准等，并确保该约定合法、合理、透明。同时，应保留好相关证据（如工作服购买发票、折旧计算表等），以备不时之需。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规对劳动合同的签订、履行、变更、解除等进行了规定，但并未直接涉及工作服折旧费的问题。因此，在判断工作服折旧费的合法性时，需结合公司规定、劳动合同约定以及相关行业标准或合理原则来综合考量。