结论：公司突然将计件岗位的员工调到纯日工岗位，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断，主要涉及劳动合同的约定、公司调岗的合理性以及是否遵循了法定程序等因素。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同的约定
劳动合同中有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了公司有权根据生产经营需要调整员工的工作岗位，并且这种调整不违反法律法规的强制性规定，也不损害员工的合法权益，那么公司调岗的行为可能是合法的。
- 但即便合同中有此约定，公司调岗也应遵循合理性原则，不能随意将员工调至与原岗位性质、工作内容、劳动条件等差异较大的岗位。
劳动合同中没有明确约定：
- 如果劳动合同中没有明确约定公司有权调岗，那么公司单方面调岗可能构成违约行为，员工有权拒绝并要求公司按照原合同履行。
二、公司调岗的合理性
生产经营需要：
- 公司因生产经营需要调整员工岗位，是调岗的常见理由。但公司需要证明这种调整是出于生产经营的实际需要，而非随意或恶意调岗。
调岗的合理性：
- 调岗应遵循合理性原则，包括调岗后的工作内容、劳动条件、薪酬待遇等应与原岗位相当或更好，不能对员工造成不合理的负担或损害。
- 如果调岗导致员工的工作内容、劳动条件等发生显著变化，且这种变化对员工不利，那么调岗可能被视为不合理。
三、法定程序
协商一致：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，公司在调岗前应与员工进行协商，并达成一致意见。
- 如果公司未经员工同意单方面调岗，员工有权拒绝并要求公司按照原合同履行。
书面通知：
- 即便公司与员工就调岗达成了一致意见，公司也应以书面形式通知员工，并明确调岗后的工作内容、劳动条件、薪酬待遇等事项。
四、可能的法律后果
员工拒绝调岗：
- 如果员工拒绝调岗，公司不能以此为由解除劳动合同或对员工进行处罚。否则，公司可能构成违法解除劳动合同或违法处罚员工，需要承担相应的法律责任。
员工同意调岗但后续产生纠纷：
- 如果员工同意调岗，但后续因调岗产生纠纷（如薪酬待遇、工作内容等），员工可以依法维护自己的合法权益，包括向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
建议：
- 对于员工而言，如果公司突然提出调岗要求，应首先查看劳动合同中的相关约定，并评估调岗的合理性。如果认为调岗不合理或违反合同约定，可以与公司进行协商，要求公司按照原合同履行或提供合理的调岗方案。
- 如果协商无果，员工可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，调岗应遵循合法、合理、协商一致的原则，并确保调岗后的工作内容、劳动条件、薪酬待遇等与原岗位相当或更好。同时，公司应加强与员工的沟通，确保调岗过程的顺利进行。
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