关于挂靠费约定是否有效的问题，这主要取决于挂靠行为本身的合法性以及相关法律法规的规定。

首先，我们需要明确的是，挂靠行为在很多情况下是违法的。以建筑行业为例，根据《中华人民共和国建筑法》的规定，禁止建筑施工企业超越本企业资质等级许可的业务范围或者以任何形式用其他建筑施工企业的名义承揽工程，同时也禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或者个人使用本企业的资质证书、营业执照，以本企业的名义承揽工程。如果双方签订的挂靠合同违反了这些法律的强制性规定，那么该合同将被视为无效合同。在这种情况下，挂靠费作为无效合同的一部分，其约定自然也是无效的，不应得到法律的支持。

再来看社保代缴的挂靠情况，根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。而通过“挂靠”代缴社保，实际上是通过虚构劳动关系来骗取社会保险待遇，这不仅违反了法律法规，而且由于不存在真实的劳动关系，劳动者的相关权益也很难得到保障。因此，这种挂靠行为也是违法的，其约定的挂靠费同样无效。

从上述两个例子可以看出，挂靠费约定的有效性主要取决于挂靠行为本身的合法性。如果挂靠行为违反了法律法规的强制性规定，那么挂靠费约定就是无效的，不应得到法律的支持。此外，即使挂靠行为在某些情况下可能看似“合理”或“方便”，但一旦涉及违法，就可能面临法律风险和损失，包括但不限于罚款、赔偿等。

因此，我建议您在涉及挂靠行为时，务必谨慎考虑其合法性，并咨询相关法律专业人士的意见。同时，对于社保等重要事项，应通过正规途径进行办理，以确保自己的权益得到合法保障。