是否划算不能一概而论，需要结合您离职的具体原因、经济补偿金的计算方式以及您后续的职业规划等多方面因素来综合考量。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、经济补偿金的计算与合理性
经济补偿金的计算标准：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 您工作了八年，如果按照上述标准计算，经济补偿金应为八个月的工资。但您实际领取了四万，这意味着您的月工资（或离职前十二个月的平均工资）可能较高，或者单位在计算时考虑了其他因素（如加班费、奖金等未纳入月工资计算的部分）。
经济补偿金的合理性：
- 如果四万的经济补偿金符合或高于按照上述标准计算出的金额，那么从经济角度来看，您领取的补偿金是合理的。
- 如果四万低于按照标准计算出的金额，那么您可能需要考虑是否单位在计算时存在错误或遗漏，或者您是否在离职过程中放弃了某些权益。
二、离职原因与后续规划
离职原因：
- 如果您是因单位原因（如裁员、单位违法等）被迫离职，那么领取经济补偿金是您的合法权益。在这种情况下，四万的经济补偿金是否划算，还需要考虑您因离职而可能失去的其他福利（如年终奖、未休年假的补偿等）以及您重新找工作的成本和时间。
- 如果您是主动离职，且没有与单位就经济补偿金进行特别约定，那么您领取的四万经济补偿金可能是单位出于某种考虑（如鼓励离职、避免劳动纠纷等）而给予的额外补偿。在这种情况下，您需要评估这份补偿是否足够弥补您因离职而可能产生的损失。
后续规划：
- 您需要考虑离职后重新找工作的难易程度、新工作的薪资水平以及职业发展前景等因素。如果新工作的薪资和职业发展前景都较好，那么四万的经济补偿金可能只是您职业生涯中的一个短暂过渡。
- 如果您计划休息一段时间或进行其他非职业活动，那么四万的经济补偿金可能足够您在这段时间内的生活开支。
三、法律建议
核实经济补偿金的计算：
- 建议您仔细核对单位计算经济补偿金的依据和标准，确保您的权益没有受到侵害。如果发现单位在计算过程中存在错误或遗漏，您可以与单位协商要求补足差额。
考虑离职协议的内容：
- 如果您与单位签订了离职协议，请务必仔细阅读协议内容，特别是关于经济补偿金、保密义务、竞业限制等条款。确保协议内容符合您的意愿和利益。
咨询专业律师（此条虽为常规建议，但针对您的情况，我作为专业律师可以给出更具体的指导）：
- 如果您对经济补偿金的计算、离职协议的内容或离职过程中的其他法律问题存在疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况和法律法规，为您提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，是否划算需要您根据自己的实际情况进行综合考量。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。