结论：是否需要用周六周日补满正班未上够的22天，这主要取决于劳动合同的具体约定以及公司的规章制度，但通常情况下，不能直接以周六周日的工作时间来补足正班未上够的天数，除非劳动合同或公司规章制度中有明确规定且该规定不违反法律法规。
详细分析：
劳动合同与规章制度：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了工作时间的计算方式，包括正班天数和周末加班的补偿方式，那么双方应按照劳动合同的约定执行。
- 公司规章制度也是规范劳动者行为、保障劳动者权益的重要文件。如果公司规章制度中对于工作时间的计算、加班的补偿等有明确规定，且这些规定不违反法律法规，那么劳动者和用人单位也应遵守。
正班与加班的区别：
- 正班通常指的是劳动者按照劳动合同或公司规章制度规定的工作日和工作时间进行的工作。
- 加班则是指劳动者在正班时间之外，根据用人单位的要求进行的工作。加班通常会有额外的补偿，如加班费或调休。
周六周日的工作性质：
- 周六周日通常是劳动者的休息日，除非劳动合同或公司规章制度中有特别规定，否则劳动者有权拒绝在周六周日工作。
- 如果劳动者在周六周日工作，这通常被视为加班，用人单位应按照法律法规或劳动合同的约定支付加班费或安排调休。
不能直接以周六周日补足正班天数的原因：
- 正班和加班在性质上是不同的，正班是劳动者应尽的基本义务，而加班则是劳动者在完成正班任务后，根据用人单位的要求额外进行的工作。
- 如果直接以周六周日的工作时间来补足正班未上够的天数，这实际上是在混淆正班和加班的概念，可能损害劳动者的权益。例如，劳动者可能因此失去了获得加班费或调休的机会。
法律建议：
- 劳动者应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的工作时间、加班补偿等权益。
- 如果用人单位要求劳动者以周六周日的工作时间来补足正班未上够的天数，劳动者可以拒绝，并要求用人单位按照法律法规或劳动合同的约定支付加班费或安排调休。
- 如果劳动者与用人单位因此产生纠纷，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位违反法律法规或劳动合同的约定，要求劳动者以周六周日的工作时间来补足正班未上够的天数，且未支付加班费或安排调休，那么用人单位可能面临劳动监察部门的处罚，并需要承担相应的法律责任。
- 劳动者如果因此遭受了损失，如未获得加班费或调休等，可以向用人单位主张赔偿。
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