结论：关于“连续工作含周六日22天才可以调休”是否符合劳动法规定，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要结合具体的工作安排、调休政策以及劳动法的相关规定来综合判断。

分析：

1. 劳动法关于工作时间和休息休假的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
   • 第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
   • 第四十一条则明确了用人单位在特定情况下可以延长工作时间，但每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2. 关于调休的规定：

   • 劳动法并未直接规定“连续工作多少天后可以调休”，但第四十四条第二款规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这暗示了，如果休息日工作，用人单位应尽量安排补休（即调休）。
   • 调休的具体安排通常取决于用人单位的规章制度或劳动合同中的约定。只要这些规定或约定不违反劳动法的强制性规定，就是有效的。

3. “连续工作含周六日22天才可以调休”的合理性：

   • 这种安排是否合法，首先要看它是否违反了劳动法关于工作时间和休息休假的规定。如果这22天中包含了正常的工作日和休息日，且休息日的工作得到了适当的补休或报酬，那么这种安排可能是合法的。
   • 但是，如果这种安排导致劳动者连续长时间工作，没有得到足够的休息，或者休息日的工作没有得到适当的补休或报酬，那么这种安排就可能是违法的。

4. 建议：

   • 对于劳动者来说，如果用人单位提出了这样的调休安排，应仔细审查劳动合同和用人单位的规章制度，确保自己的权益不受侵害。
   • 如果对调休安排有疑问或不满，可以与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结： “连续工作含周六日22天才可以调休”是否符合劳动法规定，取决于具体的工作安排、调休政策以及劳动法的相关规定。如果这种安排没有违反劳动法的强制性规定，且得到了劳动者的同意，那么它可能是合法的。但无论如何，劳动者的休息休假权益都应得到充分的保障。如果有任何疑问或不满，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。