结论：劳动法中并未直接规定22天工作制下不够22天时是否需要周六日补班，这主要取决于劳动合同或公司规章制度的具体约定，以及是否符合劳动法的相关规定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，订立劳动合同。劳动合同中应当明确约定工作时间、休息休假等条款。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了22天工作制，并且约定了不够22天时需要周六日补班，那么这种安排在法律上可能是被接受的，前提是它不违反劳动法的强制性规定，如每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时等。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，或者规定与劳动法相冲突，那么用人单位要求劳动者周六日补班可能就不合法。

2. 劳动法的强制性规定：

   • 劳动法规定了劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。同时，也规定了劳动者享有休息休假的权利，包括周末休息日和法定节假日。
   • 如果用人单位要求劳动者在周六日补班，且这种补班导致劳动者的工作时间超过了劳动法的规定，那么这种安排就是违法的。劳动者有权拒绝这种安排，并可以向劳动监察部门投诉。

3. 加班与调休：

   • 如果用人单位因生产经营需要，确实需要劳动者在周六日工作，那么应当按照劳动法的规定支付加班费或者安排调休。
   • 加班费的标准通常不低于劳动者正常工作时间工资的150%、200%或300%，具体取决于加班的时间和情况。
   • 如果用人单位选择安排调休，那么应当确保劳动者在调休期间享有与正常工作期间相同的待遇和权益。

建议：

• 劳动者在面对用人单位要求周六日补班的情况时，应当首先查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解是否有相关规定。
• 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，或者规定与劳动法相冲突，劳动者可以与用人单位进行协商，要求按照劳动法的规定执行。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位违反劳动法的规定要求劳动者周六日补班，且未支付加班费或安排调休，那么用人单位可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 劳动者也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费、赔偿金等。

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