结论前置：工作中造成骨折，当天没讲而第二天讲，公司是否认可，这取决于多种因素，包括证据的充分性、公司的规章制度以及工伤认定的相关规定。以下从不同角度进行分析：

1. 证据的充分性：

   • 情况说明：若您能提供充分的证据证明骨折是在工作中造成的，如现场目击者、监控录像、医疗记录等，那么即使您当天没有立即报告，第二天报告时公司仍有可能认可。这些证据能够形成完整的证据链，证明工伤的事实。
   • 法律建议：建议您在报告时，尽可能提供详细的证据材料，包括事故发生的经过、受伤部位的照片、医疗诊断证明等，以便公司能够更全面地了解情况。

2. 公司的规章制度：

   • 情况说明：不同公司对于工伤报告的流程和时限可能有不同的规定。有些公司可能要求员工在事故发生后立即报告，而有些公司则可能允许在合理的时间内报告。因此，您需要了解并遵守公司的规章制度。
   • 法律建议：若公司规章制度中有明确规定工伤报告的时限，且您未能在规定时限内报告，那么公司可能会以此为由拒绝认可。因此，建议您尽快了解公司的相关规定，并在必要时与公司进行沟通协商。

3. 工伤认定的相关规定：

   • 情况说明：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。但工伤的认定需要经过一定的程序和审核，包括提交工伤认定申请、提供相关证据材料等。
   • 法律建议：即使您当天没有立即报告工伤，也不影响您后续申请工伤认定。但建议您尽快向公司报告，并按照公司或当地社保部门的要求提交工伤认定申请和相关证据材料。同时，注意保留好所有与工伤相关的证据材料，以便在需要时提供证明。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，与公司进行积极沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 若公司拒绝认可您的工伤报告或拒绝承担相应的赔偿责任，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，您可以寻求专业律师的帮助，以便更好地了解自己的权利和义务，并制定合适的维权策略。

后续行动建议：

• 立即与公司沟通，说明情况并提交相关证据材料。
• 了解并遵守公司的规章制度和工伤报告流程。
• 如有需要，及时向当地社保部门提交工伤认定申请。
• 在整个过程中，保留好所有与工伤相关的证据材料。

若您有任何进一步的问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。