结论前置：您在上班期间骨折，即使当时未告知公司，过了半个月后仍然可以找公司处理此事，但需注意及时采取行动并保留相关证据。

详细分析：

1. 工伤认定的时效性：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 因此，即使您当时未告知公司，过了半个月后仍然可以在1年内提出工伤认定申请。但建议尽快行动，以免超过时效。

2. 证据保留的重要性：

   • 在提出工伤认定申请时，您需要提供相关的证据来证明事故的发生以及与工作的关联性。这可能包括医疗记录、事故现场照片、同事证言等。
   • 如果您当时未告知公司，现在应尽快收集并保留这些证据，以便在申请工伤认定时使用。

3. 与公司的沟通：

   • 尽管您当时未告知公司，但现在仍应与公司进行沟通，说明情况并寻求公司的支持与配合。公司可能会协助您进行工伤认定申请或提供其他必要的帮助。
   • 如果公司拒绝配合或存在争议，您可以考虑通过法律途径解决，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

4. 可能的法律后果：

   • 如果您能够成功证明事故与工作有关，并符合工伤认定的条件，那么您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。
   • 如果未能及时提出工伤认定申请或证据不足，可能会导致您的工伤认定申请被驳回，从而无法享受相应的工伤保险待遇。

建议与行动：

• 尽快与公司沟通，说明情况并寻求支持。
• 收集并保留相关证据，如医疗记录、事故现场照片等。
• 在1年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 如果遇到争议或困难，及时咨询专业律师（即我本人，熊祯锋律师，专注于合同纠纷、劳动纠纷等领域）以获取法律帮助。