有证据证明员工不愿意交社保补缴时企业仅承担当时的费用合法吗-段飞龙律师｜法行宝

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2025-12-24 劳动纠纷

结论前置：企业仅承担补缴社保时当时的费用这一做法不合法，企业需承担补缴社保期间单位应缴纳部分及可能产生的滞纳金等费用。以下从不同角度进行分析：

从法律规定角度
- 根据《社会保险法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。为员工缴纳社保是企业的法定义务，这种义务不因员工主观上不愿意缴纳而免除。当需要补缴社保时，企业应当按照规定补缴其在该期间应承担的社保费用部分。
- 同时，《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。所以企业不仅要承担当时应缴的社保费用，对于欠缴期间产生的滞纳金等额外费用，一般也需要承担。
从员工与企业关系角度
- 即使有证据证明员工不愿意交社保，但这不能改变企业未依法履行缴纳社保义务的事实。企业与员工之间关于社保缴纳的约定，若违反法律强制性规定，是无效的。例如，企业与员工私下约定不缴纳社保，企业将社保费用折现支付给员工，这种约定因违反法律而无效。在补缴社保时，企业不能以员工不愿意缴纳为由，只承担当时的费用，而应按照法律规定足额补缴。
从实际操作与风险角度
- 如果企业仅承担当时的费用，不承担滞纳金等其他费用，社会保险费征收机构有权继续追缴企业应承担的全部费用，包括滞纳金等。而且企业还可能面临行政处罚，如罚款等，这会给企业带来更大的经济损失和声誉损害。同时，员工也可能因企业未足额补缴社保而向企业主张权益，引发劳动纠纷，影响企业的正常经营和管理。

如果企业在社保补缴方面遇到相关问题，或者有其他法律疑问，都可以直接向我咨询。

单位造成员工漏交社保，补交时让员工承担该交的钱，这种做法不合法。以下从不同角度进行分析：从社保缴纳的法定义务角度根据《社会保险法》等相关法律法规，用人单位和劳动者都有依法缴纳社会保险费的义务。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。这意味着在正常情况下，社保费用中单位承担部分和员工承担部分都有明确的划分，单位有责任按照规定为员工缴纳社保，不能将单位应承担的部分转嫁给员工。例如，养老保险单位缴纳比例一般为16%（具体比例因地区而异），个人缴纳比例为8%，单位不能要求员工承担这16%的部分。从漏交社保的责任归属角度如果是因为单位的原因导致员工社保漏交，比如单位未及时办理社保登记、未按时申报缴费等，那么责任在于单位。在这种情况下，单位应当自行承担补缴社保的费用，包括单位应缴纳的部分和员工应缴纳的部分（如果单位未代扣代缴成功）。单位不能以任何理由要求员工承担本应由单位承担的费用。例如，单位因为财务人员疏忽，忘记在规定时间内为员工缴纳社保，那么在补缴时，单位需要承担全部的补缴费用，不能让员工分担。从员工权益保护角度员工有享受社会保险待遇的权利，单位按时足额为员工缴纳社保是保障员工这一权利的重要措施。如果单位让员工承担补缴社保的费用，实际上是对员工权益的一种侵害。员工可以依法维护自己的合法权益，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。例如，员工可以向当地劳动保障监察大队举报单位的违法行为，劳动保障监察大队会依法对单位进行调查处理，责令单位限期补缴社保费用，并可能对单位进行罚款等处罚。如果员工因此与单位发生劳动争议，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担补缴社保的费用以及可能产生的其他损失。

针对您提出的“员工不愿意缴纳社保合法吗”这一问题，我们可以从法律角度进行详细分析。首先，明确结论：对于在职员工而言，不愿意缴纳社保是不合法的。社保缴纳是用人单位和劳动者的共同法定义务，具有强制性。接下来，进行详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，明确规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这一条款确立了社会保险的强制性和双方共同的缴费义务。《中华人民共和国社会保险法》也进一步细化了用人单位和劳动者在不同保险类型（如基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险）中的参保和缴费义务。在职员工的社保缴纳义务：对于在职员工，参加社保是法律强制规定的义务，而非可选择放弃的权利。即使员工签署了自愿放弃社保的声明，该声明也因违反法律强制性规定而无效。用人单位如果应员工要求不为其缴纳社保，将构成违法行为，可能面临社保部门的责令整改、罚款等处罚。同时，若员工在未缴纳社保期间发生工伤等情况，用人单位需承担相应的赔偿责任。灵活就业人员的社保缴纳权利：与在职员工不同，灵活就业人员（如无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员等）有权根据自己的经济状况和意愿决定是否参加社保。这是遵循自愿原则的。但尽管如此，考虑到社保能为生活提供基本保障，如养老金、医疗费用报销等，建议灵活就业人员还是尽量参保，为自己未来的生活加个保险。最后，总结与建议：社保制度是我国为了保障公民在特定情况下能享有基本生活保障而设立的重要制度。对于在职员工而言，参加社保是法律强制规定的义务，必须履行。作为劳动者，应充分认识到社保的重要性，积极履行自己的缴费义务，以确保自己的合法权益得到有效保障。同时，用人单位也应严格遵守法律规定，为劳动者及时办理社保登记并足额缴纳社保费。如果您作为员工对社保缴纳有疑问或担忧，建议与用人单位沟通并咨询专业法律人士，以确保自己的权益得到妥善保护。

结论：公司以每月补600元代替为员工缴纳社保的行为不合法，且存在多重法律风险。社保缴纳是法定义务，不可通过协议免除根据《社会保险法》第五十八条、第六十条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴纳社保费，这是强制性义务，不得通过协议、现金补贴等方式免除。即使员工自愿签署“放弃社保声明”或公司以补贴形式补偿，该约定也因违反法律强制性规定而无效。公司可能面临行政处罚与经济赔偿行政责任：社保部门可责令公司限期补缴，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款（《社会保险法》第八十六条）。经济赔偿：若员工以公司未缴社保为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；若员工发生工伤、医疗等事故，公司需承担全部社保待遇赔偿责任（如工伤医疗费、伤残补助金等）。员工权益受损的典型风险医疗保障缺失：未缴医保导致员工无法享受医保报销，需自行承担全部医疗费用。工伤待遇落空：未缴工伤保险时，工伤认定后的医疗费、伤残津贴等均由公司承担。养老待遇减少：社保缴费年限直接影响养老金计算，未缴期间可能导致退休后养老金降低。实务建议对员工：若公司提出“补贴代替社保”，应明确拒绝并要求公司依法缴纳；若已签署放弃协议，可向社保部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补缴。对公司：立即停止此类操作，主动为员工补缴社保；若员工坚持不缴，可考虑解除劳动合同（需依法支付经济补偿），避免长期违法风险。总结：社保缴纳是法律红线，公司以补贴形式规避义务不仅无效，还可能面临行政处罚、经济赔偿及员工诉讼等风险。建议双方均遵守法律规定，保障合法权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。

公司让员工承担公司应缴的社保费用是不合法的。这一结论基于我国现行的法律法规，下面我将从法律依据、责任主体、违法行为后果以及员工权益维护途径四个方面进行详细阐述。法律依据与责任主体根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条和第六十条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并自行申报、按时足额缴纳社会保险费。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。这意味着，社保费用的缴纳是用人单位的法定义务，员工个人无法代替单位承担这一责任。单位要求员工自己缴纳社保，实际上是逃避了单位应尽的社会责任和法律义务。违法行为后果如果单位不承担社保费用，而是让员工自己交，这将导致多方面的问题。首先，员工可能面临社保缴纳基数不准确，从而影响其享受社保待遇的权益，如养老金待遇降低、医疗报销额度减少等。其次，单位将面临法律风险，包括被社保部门责令改正、处以罚款（应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下），以及对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款（五百元以上三千元以下）。此外，单位还可能需要补缴社保费用及支付滞纳金。社保费用分担机制具体来说，社会保险费是由用人单位和劳动者按比例共同承担的。例如，养老保险一般是单位缴纳比例为16%左右，个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳比例在6% - 10%左右，个人缴纳2%左右等。这些规定明确了公司和个人在社保缴费中的各自责任，公司承担的部分是其法定的缴费义务，不能转嫁给员工。员工权益维护途径面对公司要求员工承担公司应缴社保费用的情况，员工应采取以下措施维护自己的合法权益：沟通协商：首先与公司沟通协商，明确要求公司依法履行其社会保险缴纳义务。投诉举报：如果公司拒绝改正，员工可以向当地的社会保险经办机构、人力资源社会保障部门或劳动监察部门投诉举报。法律途径：必要时，员工可以通过法律途径提起诉讼或申请劳动仲裁，确保自己的权益得到保障。综上所述，公司让员工承担公司应缴的社保费用是明确的违法行为，不仅损害了员工的合法权益，也给单位带来了严重的法律风险。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，依法为员工缴纳社保费用；而员工也应了解自己的权益，勇于通过法律途径维护自己的合法权益。

公司不给交社保而给予补贴的做法，是不合法的。这一结论基于我国现行的法律法规，下面我将为您详细解释：首先，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》以及《住房公积金管理条例》等相关规定，用人单位为员工缴纳社会保险（涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金，是法定的强制性义务。这一规定的核心目的，在于保障劳动者的基本权益，确保他们在面临各种风险时，能够获得相应的社会保障。接下来，我们分析公司试图以补贴替代社保缴纳所存在的问题：保障功能缺失：补贴无法替代社保提供的全面保障。以医疗保险为例，如果员工生病，没有医保的保障，他们将需要自行承担高昂的医疗费用。同样，如果没有工伤保险，员工在发生工伤事故时，也将面临巨大的经济压力。而公司，也可能因此面临高额的赔偿风险。损害公共利益：社保制度是国家建立的具有共济性和强制性的保障体系。公司不缴纳社保，会破坏这一制度的公平性，影响整个社保基金的收支平衡，进而损害社会公共利益。法律风险严峻：如果公司未依法缴纳社保，劳动行政部门有权责令其限期改正，并补缴社保费用。如果公司逾期不改正，还将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。此外，员工还有权以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。对于员工而言，接受所谓的“社保补贴”是短视且风险极高的行为。因为这不仅剥夺了他们享受全面社会保障的权利，还可能在未来面临无法预料的经济困境。因此，员工应当坚决要求公司依法为其缴纳社保费，而不是接受补贴作为替代。如果公司拒绝履行这一法定义务，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。在此过程中，员工也可以寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。综上所述，公司不给交社保而给予补贴的做法，既违法又对员工和公司都极为不利。正确的做法应当是公司依法为员工缴纳社保费，确保员工的合法权益得到充分保障。

针对您提出的问题“员工自愿放弃不交社保，但公司补偿社保金是否合法”，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。一、法律依据与法定义务根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，这一义务具有强制性，不能通过私下约定或员工自愿放弃的方式来免除。即使员工书面表示愿意放弃社保，单位仍然有缴纳社保的义务。因此，员工签署的放弃缴纳社保费承诺书，或者企业用支付现金方式取代缴纳社保的行为，都是违法的。二、公司未依法缴纳社保的法律后果员工权利：如果公司未依法为员工缴纳社会保险费，员工有权解除劳动合同，并有权向单位主张经济补偿金。经济补偿金的标准通常是每工作一年支付一个月工资（月平均工资），工作不满一年的按一年计算。行政处罚：劳动行政部门若发现公司未依法缴纳社保，会责令限期改正；逾期不改的，公司可能会被处以罚款等处罚，甚至可能面临更严重的法律后果。三、对员工和公司的风险分析员工风险：放弃社保意味着员工将无法享受完整的社会保险待遇，如养老保险影响退休后的养老金领取，医疗保险在患病时无法报销，生育保险无法享受相关津贴和报销等。这对员工的长期利益构成严重损害。公司风险：公司未依法缴纳社保，不仅可能面临行政处罚，还可能因员工解除劳动合同而支付经济补偿金。此外，若员工发生工伤事故，而公司未缴纳工伤保险，则原本应由工伤保险基金承担的费用将全部由公司自行负担，这无疑给公司带来了巨大的经济风险。四、建议与总结公司建议：公司应严格遵守相关法律法规，为员工办理社保手续并按时足额缴纳社保费用。这是公司的法定义务，也是保障员工权益、维护公司稳定发展的重要举措。员工建议：员工应充分认识到社保的重要性，不要轻易放弃社保权益。如果公司未依法缴纳社保，员工应及时向相关部门投诉并要求公司补缴社保及支付经济补偿金。综上所述，员工自愿放弃社保、公司给予补助的做法不仅违反法律法规，而且给双方都带来了不必要的风险和损失。因此，无论是公司还是员工，都应依法行事，确保社保制度的顺利实施和双方的合法权益得到有效保障。

您好，关于您提出的“社保不交员工同意了是否合法以及该怎么办”的问题，我可以明确地告诉您，即使员工同意不缴纳社保，这种做法也是不合法的。首先，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》第十九条第一款的规定，用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，这种约定或者承诺是无效的。这是因为缴纳社会保险费是法律规定用人单位及劳动者应尽的义务，具有强制性，不属于劳资双方可以自行协商处分的权利。其次，如果用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者有权根据劳动合同法第三十八条第一款第三项规定请求解除劳动合同，并由用人单位支付经济补偿。这意味着，即使员工签署了“自愿放弃协议”，该协议也因违反法律强制性规定而无效，员工仍然可以依法维护自己的权益。再者，对于用人单位来说，不缴纳社保不仅面临被责令补缴、加收滞纳金及罚款的风险，还可能影响企业的信誉和长期发展。因为社保是员工的基本保障，也是企业社会责任的体现，不缴纳社保会损害员工的利益，进而影响企业的稳定和可持续发展。那么，面对这种情况，您应该怎么办呢？与用人单位沟通：首先，您可以与用人单位进行沟通，明确表达缴纳社保是您的合法权益，也是用人单位的法定义务。要求用人单位依法为您缴纳社保。向相关部门投诉：如果用人单位拒绝为您缴纳社保，您可以向当地社保部门或劳动监察部门投诉。这些部门会依法对用人单位进行调查和处理，确保您的权益得到保障。寻求法律援助：如果问题无法得到妥善解决，您可以寻求法律援助或咨询专业律师。他们可以为您提供法律建议和支持，帮助您维护自己的合法权益。总之，缴纳社会保险费是法律规定用人单位及劳动者应尽的义务，任何放弃缴纳社会保险的承诺及约定均属无效的违法行为。作为员工，您应该坚决维护自己的合法权益，要求用人单位依法为您缴纳社保。

针对您提出的问题“公司不想给赔偿，但愿意给交社保是否合法”，我们可以从以下几个方面进行详细分析：首先，我们要明确的是，社会保险的缴纳是用人单位和劳动者的法定义务，具有强制性。这一规定来源于《中华人民共和国劳动法》第七十二条，它明确指出，社会保险是双方必须履行的责任，不能通过任何形式的约定来规避。同时，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也进一步强调了这一点，规定用人单位应在用工之日起三十日内为员工申请社会保险登记。接下来，我们分析公司提出“不想给赔偿，但愿意给交社保”这一做法的合法性。从法律层面来看，公司不能以缴纳社保作为替代赔偿的手段。赔偿和社保是两个不同的法律概念，它们各自有着独立的法律依据和适用范围。赔偿通常是在员工因公司原因遭受损失时，公司应给予的经济补偿；而社保则是为了保障员工在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。此外，如果公司未依法为员工缴纳社保，还将面临一系列的法律风险。根据相关法律法规，公司可能面临行政处罚，包括责令限期改正、罚款等；同时，员工也有权以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金；在员工发生工伤事故时，如果公司未缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金承担的费用将全部由公司自行负担。对于员工而言，放弃赔偿而仅接受社保缴纳也是不明智的。因为赔偿可能是员工因公司原因遭受的具体损失的补偿，而社保虽然重要，但它并不能完全替代赔偿的作用。员工应依法维护自己的合法权益，不应为了短期利益而放弃长期的保障。综合以上分析，我们可以得出结论：公司不想给赔偿，但愿意给交社保的做法是不合法的。公司应严格遵守相关法律法规，为员工办理社保手续并按时足额缴纳社保费用；同时，在员工因公司原因遭受损失时，也应依法给予赔偿。员工也应增强法律意识，了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。

针对您提出的“员工不愿意缴纳社保怎么合法处理”的问题，这是一个涉及劳动法和社会保险法的重要议题。首先，必须明确的是，社会保险是国家强制实行的社会保障制度，为员工办理社会保险是用人单位的法定义务，这一义务不能因员工或用人单位的意愿而免除。一、员工自愿放弃社保的无效性员工自愿起草或签订放弃社保的协议，这种行为本身就是违反法律规定的，因此该协议无效。无论员工如何表达其不愿意缴纳社保的意愿，用人单位都不能因此免除缴纳社保的责任。这是因为社保不仅关乎员工的个人权益，如养老、医疗、失业等保障，也是国家社会保障体系的重要组成部分。二、把社保换成现金交给员工的违法性有些员工可能提出将社保费用折算成现金直接发放给他们，但这种做法同样是违法的。社保不是完全直接交给个人的，而是由用人单位和劳动者共同缴纳，形成社会保险基金，用于支付各项社保待遇。因此，用人单位不能将社保费用以现金形式直接支付给员工，否则将面临法律处罚。三、合法处理员工不愿意缴纳社保的建议加强沟通与教育：用人单位应与员工进行充分沟通，解释社保的重要性和法律规定，帮助员工认识到缴纳社保是对自己负责的行为。通过培训、宣传等方式，提高员工对社保政策的认知度和理解度。明确告知法律后果：向员工明确告知，如果用人单位不依法缴纳社保，将面临社会保险行政部门的责令改正、罚款等法律责任。同时，也告知员工，如果自愿放弃社保，可能会在未来面临养老、医疗等方面的风险，且这种放弃行为在法律上是无效的。依法办理社保登记和缴纳：用人单位应自用工之日起三十日内为员工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。按时足额缴纳社会保险费，确保员工的社保权益得到保障。处理特殊情况：对于某些特殊情况，如返聘退休人员、聘用实习生、非独立劳动的兼职人员等，用人单位可以根据相关法律法规的规定，不为其缴纳社保或选择其他合适的保障方式。但这些情况都有明确的法律规定和限制条件，用人单位必须严格遵守。四、强调社保的重要性最后，必须强调的是，社保对于员工和用人单位都至关重要。对于员工来说，社保是保障其未来生活的重要手段；对于用人单位来说，依法缴纳社保是履行社会责任、维护企业形象的重要体现。因此，无论员工是否愿意缴纳社保，用人单位都必须依法履行其义务，确保员工的社保权益得到保障。综上所述，面对员工不愿意缴纳社保的情况，用人单位应加强沟通与教育、明确告知法律后果、依法办理社保登记和缴纳，并妥善处理特殊情况。这样才能确保用人单位和员工的权益都得到合法保障。

企业将单位应承担的社保费用直接支付给员工而不缴纳社保的行为不合法。以下从多个角度进行分析：法律强制性规定角度根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。这表明，缴纳社会保险是用人单位和劳动者双方的法定义务，具有强制性，不能通过双方协商一致或者用人单位单方面的行为来免除。企业将单位应承担的社保费用直接支付给员工，而不向社保经办机构缴纳，违反了上述法律规定。员工权益保障角度社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，这些保险制度旨在保障员工在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。如果企业不缴纳社保，员工在面临这些情况时将无法享受相应的保险待遇，严重损害了员工的合法权益。例如，员工在发生工伤事故时，若企业未缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的工伤医疗费用、伤残津贴等费用将可能由企业承担，但如果企业无力承担或者拒绝承担，员工将面临巨大的经济困难。而且，即使企业将单位应承担的社保费用支付给了员工，员工也很难自行以合适的比例和方式去购买相应的商业保险来替代社会保险的保障功能。企业法律责任角度企业不依法缴纳社会保险费，将面临一系列的法律责任。根据《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。此外，员工也有权解除劳动合同并要求企业支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果企业遇到员工不愿意购买社保的情况，应该积极与员工沟通，向其解释缴纳社保的重要性和法律规定，引导员工依法参保。如果员工仍然坚持不参保，企业不能采取将单位应承担的社保费用支付给员工的方式，而应该考虑是否继续录用该员工或者采取其他合法合规的措施。如有其他疑问，欢迎继续向我咨询。

针对您提出的问题“不给员工交社保给社保补偿金合法吗”，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。首先，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位为员工缴纳社会保险是法定的强制性义务。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，旨在保障劳动者的基本权益，确保其在面临各种风险时能够获得相应的社会保障。因此，任何以补贴形式代替缴纳社保的行为都是不合法的，不能免除用人单位的法定缴费责任。其次，公司试图以补贴替代社保缴纳存在多方面的问题。一方面，补贴无法替代社保提供的全面保障。例如，在员工生病或发生工伤事故时，没有医保和工伤保险的保障，个人将承担沉重的经济负担，而公司也可能因此面临高额的赔偿风险。另一方面，公司不缴纳社保会破坏社保制度的公平性，影响整个社保基金的收支平衡，进而损害社会公共利益。再者，从法律风险的角度来看，劳动行政部门有权责令未依法缴纳社保的用人单位限期改正，并补缴社保费用。逾期不改正的，还将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。此外，员工有权以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。对于员工而言，接受所谓的“社保补贴”是短视且风险极高的行为。因为这不仅剥夺了他们享受全面社会保障的权利，还可能在未来面临无法预料的经济困境。因此，员工应当坚决要求公司依法为其缴纳社保费，而不是接受补贴作为替代。如果公司拒绝履行这一法定义务，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。在此过程中，员工也可以寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。综上所述，公司不给交社保而给予补贴的做法不仅违法，而且对员工和公司都极为不利。正确的做法应当是公司依法为员工缴纳社保费，确保员工的合法权益得到充分保障。

企业以补2万块钱为由不交社保的行为不合法。以下从多个角度为你详细分析：从法律规定角度根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这表明，为职工缴纳社保是企业的法定义务，具有强制性，不能通过与职工协商或给予其他补偿的方式免除。企业以补2万块钱来替代缴纳社保，明显违反了这一强制性规定。从社保性质角度社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个险种，它是对职工在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助权利的保障。这种保障是综合性的、长期的，与单纯的现金补偿有着本质区别。2万块钱的现金补偿无法替代社保所提供的全面保障功能，例如在职工发生重大疾病时，医疗保险可以报销大部分医疗费用，而单纯的2万块钱可能远远不足以支付高额的医疗支出。从职工权益角度不缴纳社保会严重损害职工的合法权益。以养老保险为例，如果企业不缴纳，职工在退休后将无法领取养老金，影响其晚年生活质量；对于医疗保险，不缴纳会导致职工在就医时无法享受医保报销待遇，增加经济负担。而且，如果职工在工作中发生工伤，由于企业未缴纳工伤保险，相关的工伤待遇费用将由企业自行承担，但如果企业拒绝承担或无力承担，职工的权益将难以得到保障。从企业责任角度企业不缴纳社保还可能面临一系列法律责任。根据《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。此外，职工也有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业补缴社保，这会给企业带来不必要的法律风险和经济损失。建议：如果企业提出以补2万块钱不交社保，你应当明确拒绝，并要求企业依法为你缴纳社保。如果企业坚持不缴纳，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你还有其他与企业社保相关的疑问，欢迎随时向我咨询。

员工自愿不交社保是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：从法律规定角度：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法律的强制性规定，不因劳动者的个人意愿而改变。也就是说，无论员工是否自愿，用人单位都有义务为其缴纳社保。社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险制度的设计是为了保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。如果允许员工自愿不交社保，就违背了社保制度的初衷和法律的规定。从员工权益角度：社保对于员工来说是一种重要的保障。以医疗保险为例，如果员工不缴纳医疗保险，在生病就医时就需要自己承担全部的医疗费用，这可能会给员工带来沉重的经济负担。养老保险则关系到员工退休后的生活保障。如果员工不缴纳养老保险，退休后将无法领取养老金，生活可能会陷入困境。因此，从保障员工自身权益的角度出发，员工也不应该自愿不交社保。从用人单位责任角度：如果用人单位允许员工自愿不交社保，一旦员工发生工伤、疾病等情况，用人单位可能需要承担更大的赔偿责任。例如，在工伤事故中，如果用人单位没有为员工缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用都将由用人单位自行承担。此外，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚。根据《社会保险法》的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。建议：对于员工来说，应该认识到社保的重要性，不要轻易放弃自己的社保权益。如果用人单位提出不交社保的要求，员工应该坚决拒绝，并向劳动行政部门举报。对于用人单位来说，应该严格遵守法律规定，为员工缴纳社保。这不仅是法律义务，也是对员工负责的表现，有助于增强员工的归属感和忠诚度，促进企业的长期发展。如果你在社保方面还有其他问题，或者遇到了相关的法律纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的解答和专业的建议。