擅自挪用农民工工资是严重触犯法律的行为，可能构成民事违约、行政违法及刑事犯罪，行为人需承担相应的法律责任。以下是对此问题的详细分析：
一、民事法律责任
- 违约责任：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位若违反劳动合同中关于工资支付的约定，擅自挪用农民工工资，即构成违约。农民工有权要求用人单位继续履行支付工资的义务，或采取补救措施，如支付拖欠的工资及因拖欠造成的额外损失，如利息、赔偿金等。
二、行政法律责任
- 劳动保障法规：依据《劳动保障监察条例》，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，劳动保障行政部门可责令限期支付，并加付赔偿金。若逾期不支付，用人单位还将面临罚款等行政处罚。这一规定同样适用于擅自挪用农民工工资的行为。
三、刑事法律责任
擅自挪用农民工工资可能涉及两个主要的刑事罪名：
拒不支付劳动报酬罪：
- 构成要件：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。
- 刑罚：处三年以下有期徒刑、拘役或罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
- 数额较大的认定：一般指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
挪用资金罪（若行为人具备特定身份）：
- 主体与行为：若行为人是公司、企业或其他单位的工作人员，且利用职务便利挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，数额较大、超过三个月未还，或进行营利活动、非法活动的，则构成挪用资金罪。
- 刑罚：根据挪用资金的数额和情节，挪用者可能面临三年以下有期徒刑、拘役，直至七年以上有期徒刑的刑事处罚。
四、法律后果与建议
- 刑事责任：挪用农民工工资的行为人可能面临严厉的刑事处罚，包括有期徒刑、拘役及罚金等。这不仅会对行为人的个人生活产生严重影响，还可能对其职业生涯造成毁灭性打击。
- 民事责任：除刑事责任外，行为人还需承担民事赔偿责任，向农民工支付拖欠的工资及相应利息、赔偿金等。这旨在弥补农民工因工资被挪用而遭受的经济损失。
- 建议与措施：
- 用人单位应严格遵守法律法规，按时足额支付农民工工资，避免任何形式的挪用行为。
- 相关监管部门应加强监管力度，对擅自挪用农民工工资的行为依法严厉打击，确保农民工的合法权益得到有效保障。
- 农民工在遇到工资被挪用的情况时，应通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
综上所述，擅自挪用农民工工资是严重的违法行为，不仅侵犯了农民工的合法权益，也破坏了社会的公平正义。所有单位和个人都应严格遵守法律法规，确保农民工的合法权益得到有效保障。若您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。