挪用工人工资，若以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，将依法受到刑事处罚。
详细分析：
法律条款：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，并经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑、拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
数额较大的认定：
- 司法解释给出了具体标准，例如拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，均应当认定为“数额较大”。
经政府有关部门责令支付仍不支付的认定：
- 这通常指经人力资源社会保障部门或政府其他有关部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付后，仍在指定期限内未支付的情况。
法律后果：
- 若构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役及罚金等。
- 同时，行为人还需承担民事赔偿责任，向工人支付拖欠的工资及相应利息、赔偿金等。
建议：
- 为避免触犯法律，雇主或相关责任人应严格遵守劳动法规，确保按时足额支付工人的工资。
- 若遇到工资被挪用的情况，工人应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。
综上所述，挪用工人工资是严重的违法行为，不仅侵犯了工人的合法权益，也可能面临严厉的法律制裁。因此，建议雇主和工人都要增强法律意识，遵守相关法律法规，共同维护和谐的劳动关系。