公司赔偿款20天不发一般不正常，但具体是否违法需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律对赔偿款支付时间的规定
在劳动工伤领域，当劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，用人单位需按照相关规定支付工伤赔偿款。虽然具体的支付时间可能因地区和具体法规而有所不同，但通常要求用人单位在合理期限内支付赔偿款。这个“合理期限”并非固定不变，而是根据具体情况来判断，如赔偿款的数额、支付方式的复杂性、双方协商的结果等。然而，20天的时间通常超出了大多数情况下所认为的“合理期限”。
二、可能涉及的法律规定及后果
《工伤保险条例》的相关规定：
- 根据《工伤保险条例》，用人单位应当按时足额支付工伤赔偿款。如果用人单位未按时支付，劳动者有权向劳动保障行政部门投诉，要求用人单位支付赔偿款并可能面临行政处罚。
劳动争议解决途径：
- 如果用人单位长时间不支付赔偿款，劳动者可以通过劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
逾期支付的利息或违约金：
- 在某些情况下，如果双方有约定或法律有规定，用人单位逾期支付赔偿款可能需要支付利息或违约金。
三、实际操作中的建议
与用人单位沟通：
- 首先，建议劳动者与用人单位进行沟通，了解赔偿款未支付的具体原因，并要求用人单位明确支付时间。
收集证据：
- 如果沟通无果，劳动者应收集相关证据，如工伤认定书、医疗费用发票、赔偿协议等，以备后续维权之需。
寻求法律援助：
- 如果用人单位仍然拒绝支付赔偿款，劳动者可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
- 如果双方在赔偿协议中明确约定了支付时间，且该时间超过20天，那么用人单位在约定时间内支付则不构成违法。但这种情况较为少见，且需要双方有明确的书面协议作为依据。
- 如果因不可抗力因素（如自然灾害、政府行为等）导致用人单位无法按时支付赔偿款，且用人单位能够提供相应证据证明其非故意拖延，那么这种情况可能不构成违法。但用人单位仍需在不可抗力因素消除后尽快支付赔偿款。
总结来说，公司赔偿款20天不发一般不正常，且可能构成违法。劳动者应积极与用人单位沟通，了解原因并要求支付。如果沟通无果，可以收集证据并寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。