公司补偿60天未到账，这一行为是否违法，需结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 如果补偿是基于劳动合同或相关法律法规的明确规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在特定情况下（如解除劳动合同、工伤等）需要向劳动者支付经济补偿。若公司明确承诺了60天内支付补偿，但到期未支付，且没有合理的解释或法律依据，那么这一行为很可能构成违法。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：…（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。虽然此条直接提及的是解除劳动合同后的经济补偿，但类似的原则也适用于其他需要支付补偿的情形。

2. 如果补偿是基于双方协商或公司内部政策：

   • 若补偿并非基于法律法规的明确规定，而是基于双方协商或公司内部政策，那么公司未按时支付补偿可能构成违约，但不一定直接构成违法。不过，如果协商或政策中明确规定了支付期限，且公司无正当理由未遵守，劳动者仍有权要求公司履行承诺或寻求法律救济。

3. 关于法律后果和维权途径：

   • 无论哪种情况，如果公司未按时支付补偿，劳动者都有权向劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的补偿及可能的赔偿金。
   • 投诉流程：劳动者可以向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，包括劳动合同、补偿协议（如有）、公司未支付补偿的证据等。劳动监察部门将依法进行调查，并根据调查结果作出相应处理。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果投诉后问题仍未得到解决，劳动者可以申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的补偿及经济补偿等。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

4. 关于时间计算和证据收集：

   • 时间计算：60天的期限应从公司明确承诺支付补偿之日起计算。如果公司未明确承诺支付期限，但根据法律法规或双方协商应支付补偿，则期限可能从相关事件（如解除劳动合同、工伤认定等）发生之日起计算。
   • 证据收集：劳动者应收集并保存好与补偿相关的所有证据，包括劳动合同、补偿协议（如有）、公司未支付补偿的书面通知或记录、与公司的沟通记录等。这些证据将在投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。

建议：如果公司补偿60天未到账，你应首先与公司沟通，了解未支付的原因，并要求公司明确支付期限。如果公司无正当理由拒绝支付或未给出明确支付期限，你应及时向劳动监察部门投诉，并准备好相关证据以支持你的主张。如有需要，你也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。