关于公司违法开除员工后，补偿金必须在多少天到账的问题，根据相关规定，我给出以下详细解答：

首先，非法辞退员工的补偿金理论上应该在终止劳动关系后的15天之内支付到职工手中。这是法律规定的支付时限，用人单位在解除或终止劳动合同时，不仅需要出具相应的证明，还应在规定的十五日内赔付补偿金。

关于补偿金的具体计算方式，它主要依据劳动者在本单位工作的年限来确定：

• 每满一年，用人单位需支付一个月工资作为补偿金；
• 工作时间六个月以上但不满一年的，按一年计算；
• 工作时间不满六个月的，则需支付半个月工资作为经济补偿。

此外，如果劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付的经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额来支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

然而，尽管法律上有明确的规定，但实际执行中可能因用人单位的具体情况而有所差异。有些单位可能会在解除劳动关系的同时就一次性结算工资和补偿金，而有些单位可能会选择在下个月职工结算工资时一并支付。但无论如何，用人单位都应遵守法律规定，确保在规定的时限内支付补偿金。

最后，对于被非法辞退的员工来说，在办理离职手续时一定要注意保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如果用人单位拒绝支付补偿金或未在规定时限内支付，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。