关于公司协议离职补偿金的到账时间，这并不是一个由法律明确统一规定的时间，而是需要依据双方的具体约定、相关法律规定以及实际情况来综合确定。以下是我为您详细分析的几个方面：

首先，如果员工和用人单位在协商解除劳动合同时，已经对离职补偿金的支付时间有了明确的约定，比如约定在办理完离职手续后的15个工作日内支付，那么就应当按照这个约定的时间来执行。这体现了合同法的自愿和公平原则，双方都应遵守。

其次，如果双方没有约定具体的支付时间，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，需要出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。虽然法律没有直接规定补偿金的具体支付时间，但通常情况下，在员工完成离职手续后的1个月内支付补偿金是被认为比较合理的时间范围。

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果用人单位因为资金周转等问题导致补偿金支付有所延迟，那么最长一般也不会超过60日。如果超过了这个期限，劳动者有权向劳动行政部门进行投诉，要求用人单位限期支付。如果用人单位逾期不支付，还需要按照应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

另外，如果员工对离职补偿金的数额有异议，或者用人单位认为不需要支付补偿金，从而引发了仲裁或诉讼程序，那么支付时间就会相应延长。这时，需要等待仲裁裁决、法院一审判决甚至二审判决生效后，再按照生效法律文书确定的支付时间来支付。这个过程可能会持续数月甚至数年，因此建议双方在协商解除劳动合同时，尽量就补偿金的数额和支付时间达成一致，以避免不必要的争议和延误。

最后，作为劳动者，您应该充分了解自己的权益，并在必要时采取适当的法律手段来维护自己的合法权益。如果用人单位故意拖延或拒绝支付补偿金，您可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维权。同时，也可以向劳动监察部门投诉，请求其对用人单位进行监督并责令其限期支付补偿金。

综上所述，公司协议离职补偿金的到账时间需视具体情况而定。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。