辞退员工赔偿金的到账时间并没有一个固定的天数，它受到多种因素的影响，但一般在解除劳动合同后的合理期限内，如15个工作日至1-2个月内到账，具体时间需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律规定层面
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当在办结工作交接时支付经济补偿。这意味着，在正常情况下，公司应在与员工办理完离职手续后的合理期限内支付赔偿金，一般认为这个期限不会超过15个工作日，但具体也可能因公司财务流程等因素有所延长，通常合理期限可扩展至1-2个月内。
二、到账时间的具体情况
双方协商一致的情况：
- 如果公司与员工在协商解除劳动合同的协议中明确约定了赔偿金的支付时间，公司应按照约定的时间支付。
- 若双方未在协议中明确约定支付时间，公司通常应在合理期限内支付，这个期限一般可认为是员工办理完离职手续后的1-2个月内。
公司违法辞退的情况：
- 如果员工认为公司的辞退行为违法且双方无法就赔偿金达成一致，员工可以申请劳动仲裁或提起诉讼。此时，赔偿金的支付时间将取决于仲裁或诉讼的结果以及公司的履行情况。
- 仲裁或诉讼阶段可能需要数月甚至更长时间，具体取决于案件的复杂程度和审理程序。裁决或判决生效后，公司通常会在规定的履行期限内支付赔偿金，一般为裁决书或判决书生效后的15天至30天内。
特殊情况：
- 在公司存在财务困难等特殊情况下，经与员工协商一致，赔偿金的支付时间可以适当延长，但必须明确告知员工并签订相关协议。
三、影响赔偿金到账时间的因素
- 公司财务流程：不同公司的财务审批和支付流程存在差异，有的公司可能需要经过多层领导审批，这会耗费一定时间。例如，大型企业可能需1-3个月完成全流程，但一般会在合理期限内，如15个工作日至1个月内完成支付。
- 支付方式和银行处理时间：如果是银行转账，银行的处理时间也会影响到账速度。一般来说，同城转账较快，异地转账可能会慢一些；周末和节假日银行不处理对公业务，也会导致到账延迟。例如，电子转账可能T+1到账，即转账后的下一个工作日到账。
- 公司资金状况：如果公司经营困难，资金周转出现问题，可能会导致无法按时支付补偿金。
四、加速到账的建议
- 主动沟通：被辞退后，及时与公司的人力资源部门和财务部门沟通，了解补偿金的支付进度和预计到账时间。可以定期询问进展情况，表达自己的关切和需求。
- 保留证据：妥善保存好劳动合同、辞退通知书、工资条、工作交接记录等与劳动关系和经济补偿相关的证据。这些证据在必要时可以作为维护自己权益的依据。
- 法律途径：如果公司长时间未支付补偿金，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动监察部门可以对公司进行监督检查，督促其支付补偿金；劳动仲裁委员会会根据双方的证据和陈述作出裁决，要求公司履行支付义务。
五、赔偿金计算方式（供参考）
赔偿金的计算基数为员工离职前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等货币性收入。具体计算方式如下：
- 工作满一年付一个月工资补偿。
- 工作六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的补偿金。
- 工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果公司违法辞退员工，即未依据法定事由和程序进行辞退，那么赔偿金为经济补偿标准的二倍。
总结与建议：辞退员工赔偿金的到账时间因多种因素而异，但一般应在解除劳动合同后的合理期限内支付。作为员工，应密切关注赔偿金的到账情况，并在必要时通过合法途径维护自己的权益。同时，建议公司在辞退员工时，尽量与员工协商解决赔偿金问题，明确支付时间和金额，以避免不必要的法律纠纷。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。