您好，关于主动离职补偿金的到账时间，这并不是一个由法律明确统一规定的时间点，而是需要依据双方约定、相关法律规定以及实际情况来综合确定的。以下是我为您详细梳理的相关信息：

首先，如果员工和用人单位在协商解除劳动合同时，已经对离职补偿金的支付时间有了明确的约定，比如约定在办理完离职手续后的15个工作日内支付，那么用人单位就应当按照这个约定的时间来支付。这是合同法的自愿和公平原则的体现。

其次，如果双方没有约定具体的支付时间，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，需要出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。虽然法律没有直接规定补偿金的具体支付时间，但通常认为，在员工完成离职手续后的1个月内支付是比较合理的时间范围。当然，这也可能因用人单位的实际情况而有所调整。

另外，如果用人单位因为资金周转等问题导致补偿金支付有所延迟，那么最长一般不应超过60日。如果超过这个期限，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位限期支付。如果用人单位逾期不支付，还需要按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，如果员工对离职补偿金的数额有异议，或者用人单位认为不需要支付补偿金，从而引发仲裁或诉讼程序，那么支付时间将会相应延长。此时，需要等待仲裁裁决、法院一审判决甚至二审判决生效后，再按照生效法律文书确定的支付时间来支付。这个过程可能会持续数月甚至数年，因此建议双方尽量通过协商来解决问题。

最后，我想提醒您的是，作为劳动者，您应该充分了解自己的权益，并在必要时采取适当的法律手段来维护自己的合法权益。如果用人单位故意拖延或拒绝支付补偿金，您可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维权。同时，您也可以向劳动监察部门投诉，请求其对用人单位进行监督并责令其限期支付补偿金。

希望以上信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。