针对您提出的“违法解除劳动合同赔偿金一般几长时间能拿到手”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，当用人单位非法解除劳动合同时，劳动者有权获得赔偿金，且赔偿金的数额通常是经济补偿金的二倍。关于赔偿金的支付时间，这主要取决于解除劳动合同的方式以及后续的处理流程。
一、违法解除劳动合同赔偿金支付时间的一般情况
在大多数情况下，如果用人单位违法解除劳动合同，并且劳动者依法办理了离职交接手续，那么用人单位应当在十五日内为劳动者结清工资、押金和经济补偿（包括赔偿金）。这是因为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务为劳动者办理相关手续并结清应付款项。
二、特殊情况下的赔偿金支付时间
协商一致解除劳动合同：如果双方是通过协商一致的方式解除劳动合同，那么赔偿金的支付时间通常会在协商时约定。这种情况下，支付时间可能会相对灵活，但一般也会在办理完离职手续后的合理时段内支付，如15至30日左右。
劳动者申请劳动仲裁：如果用人单位违法解除劳动合同，而劳动者选择申请劳动仲裁来维护自己的权益，那么赔偿金的支付时间就会受到仲裁程序的影响。一般来说，劳动仲裁从受理到审结需要45日，复杂的案件可以延长15日。如果一方对仲裁结果不服提起诉讼，那么一审程序通常需要6个月审结，二审程序需要3个月审结。在生效法律文书确定支付义务后，用人单位才需要履行支付义务。
三、注意事项
依法办理离职手续：为了确保自己的合法权益得到保障，劳动者在离职时应当依法办理离职交接手续，并要求用人单位出具解除劳动合同的证明。
及时维权：如果用人单位存在违法违规行为，如拖欠赔偿金等，劳动者应当及时向劳动局申诉或举报，以维护自己的合法权益。
了解支付流程：不同的用人单位可能有不同的支付流程和效率，因此劳动者在离职前可以了解用人单位的支付流程和时间安排，以便更好地规划自己的后续生活。
综上所述，违法解除劳动合同赔偿金的支付时间通常取决于解除劳动合同的方式和后续的处理流程。在大多数情况下，赔偿金会在十五日内支付；但如果存在争议或需要通过法律程序解决，那么支付时间可能会相应延长。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。