结论前置：试用期自己辞职且未通知用人单位，单位不发工资的行为是违法的。您有权要求用人单位支付试用期内的工资，并可以通过合法途径来维护自己的权益。

详细解析

1. 试用期工资支付义务

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 工资计算：工资计算通常基于实际工作天数。例如，若月工资为5000元，一个月按法定工作日计算（如22天），若您工作了10天后辞职，则工资大致为\(5000{\\div}22\\times10\)。

2. 辞职通知与工资支付

   • 辞职通知：虽然您在试用期内辞职且未通知用人单位，但这并不影响您获得试用期内的工资。然而，为了维护良好的劳动关系和避免不必要的纠纷，建议您在辞职时尽量提前通知用人单位，并按照公司规定办理离职手续。
   • 工资支付：用人单位应在您离职时一次性付清您实际工作天数的工资。如果用人单位未支付，您有权要求其支付，并可以通过合法途径来维护自己的权益。

3. 维权途径

   • 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付试用期内的工资。在协商过程中，您可以提供工作证、考勤记录、聊天记录等证据来证明您的劳动关系和实际工作天数。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将调查核实情况，并责令用人单位限期支付工资。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理后问题仍未解决，或者您对处理结果不满意，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
   • 向法院提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并作出判决。

4. 额外赔偿与预防措施

   • 额外赔偿：如果用人单位未按照法律规定支付工资，除了要求支付工资外，您还可以根据《劳动保障监察条例》等规定，要求用人单位加付赔偿金。
   • 预防措施：为了避免类似情况的发生，建议您在入职时与用人单位签订劳动合同，并明确约定试用期工资、支付方式等条款。同时，保留好与工作相关的所有证据，以便在必要时维护自己的权益。

总结与建议

面对试用期辞职后用人单位不发工资的情况，您应积极采取措施维权。首先尝试与用人单位协商解决；协商无果时，可向劳动监察部门投诉；若问题仍未解决，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，则可向人民法院提起诉讼。在整个过程中，保留好相关证据是维权成功的关键。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。