结论前置：劳动合同到期后，您与用人单位重新签订了新合同，在新合同生效前，您通常是有权反悔的，但具体还需考虑新合同是否已经实际履行以及双方是否有特别约定等因素。以下从不同角度为您详细分析：
一、新合同未实际履行且无特别约定的情况
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这意味着，在劳动合同订立过程中，双方都有权在协商一致的基础上对合同内容进行修改或撤销。
法律建议：
- 如果您在新合同签订后、生效前反悔，且新合同尚未实际履行（即您尚未开始按照新合同的内容工作），同时双方也没有在新合同中特别约定不得反悔或需承担违约责任等条款，那么您通常有权单方面解除新合同，且无需承担违约责任。但建议您及时与用人单位沟通，说明情况，以避免不必要的纠纷。
二、新合同已实际履行或双方有特别约定的情况
法律背景：
- 如果新合同已经实际履行（即您已经开始按照新合同的内容工作），或者双方在新合同中特别约定了不得反悔或需承担违约责任等条款，那么情况就会有所不同。
法律建议：
- 新合同已实际履行：在这种情况下，您反悔可能构成违约，需要承担相应的违约责任。具体责任承担方式需根据新合同的约定以及实际情况来确定，可能包括赔偿用人单位因此遭受的损失等。
- 双方有特别约定：如果新合同中明确约定了不得反悔或需承担违约责任等条款，那么您反悔时就需要按照这些条款来承担责任。因此，在签订新合同时，请务必仔细阅读合同条款，确保自己能够接受并遵守这些约定。
三、特殊情况下的考虑
- 用人单位存在过错：如果用人单位在签订新合同过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，导致您签订了不公平或不合法的合同，那么您有权依法解除合同，并无需承担违约责任。在这种情况下，建议您及时收集证据，并向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结与进一步思考：劳动合同到期后签订新合同是一个重要的法律行为，需要谨慎对待。在新合同生效前反悔是否可行，取决于多种因素，包括新合同是否已经实际履行、双方是否有特别约定以及用人单位是否存在过错等。因此，在做出决定前，建议您先仔细阅读新合同条款，了解自己的权利和义务；同时，也可以与用人单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。