针对您提出的问题“第一份合同未到期，第二份劳动合同已经签了，现在可以反悔吗”，我的解答如下：
结论：在签署了劳动合同之后，一般情况下是允许反悔并进行修改或变更的，但需要遵循一定的法律程序。
详细分析：
合同修改与变更：
- 劳动合同一旦签署，即具有法律效力。但如果存在反悔的情况，首先可以尝试与用人单位进行友好协商，看是否能够达成共识，对合同内容进行修改或变更。
解除劳动关系：
- 如果协商不成，您可以选择提前三十个自然日以书面形式通知用人单位，辞去现有职务。这是合法且必要的离职程序。
- 如果您正处于试用期阶段，那么仅需提前三个工作日向用人单位发出书面通知，即可合法地单方面终止劳动合同。
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
特殊情况：
- 如果用人单位存在法定过错行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，您不仅可以辞职，还可以向主张经济补偿。
建议：
- 在决定反悔之前，请务必仔细考虑，并尽量与用人单位进行充分沟通，以寻求最和谐的解决方案。
- 如果需要法律帮助或进一步咨询，请随时向我提问，我会尽力为您提供专业的法律支持。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。