公司提前签了解除劳动合同，还没到期限，一般情况下不可以随意反悔，但具体情况需具体分析。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、从劳动者角度
一般情况：
- 解除劳动合同书一旦签字即生效，代表着双方自动解除劳动关系。若劳动者一方反悔，属于违反这项规定的行为，原则上是不生效的。因为劳动合同或解除协议的签订，是基于双方自愿、平等、协商一致的原则，一旦签订，即具有法律约束力。
协商撤销：
- 如果双方协商一致，可以撤销之前签订的解除劳动合同协议。但这种情况需要用人单位的同意，如果用人单位不同意撤销，那么劳动者无法单方面反悔。
特殊情况：
- 如果劳动者能证明在签订解除劳动合同时存在重大误解、欺诈、胁迫等情形，导致合同显失公平，那么劳动者可以依法请求人民法院或仲裁机构撤销该合同。但这种情况需要提供充分的证据来支持。
二、从用人单位角度
违法解除的后果：
- 如果用人单位在合同签订后、合同起始日期前反悔，且无正当理由拒绝劳动者入职或继续履行合同，可能被认定为违法解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动关系的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿计算：
- 赔偿金计算基于劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、建议与总结
- 慎重考虑：无论是劳动者还是用人单位，在签订解除劳动合同协议前都应充分考量，确保决策的稳定性，以避免不必要的法律纠纷和损失。
- 协商解决：一旦决定反悔，应首先尝试通过协商的方式解决问题，以减轻可能的法律风险。如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决。
- 了解法律条款：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保自身行为符合法律规定，维护合法权益。
行动建议：
- 如果您是劳动者，且希望反悔之前签订的解除劳动合同协议，建议首先与用人单位进行协商，看是否能达成一致意见。如果协商不成，且您认为签订协议时存在重大误解、欺诈、胁迫等情形，可以考虑依法请求人民法院或仲裁机构撤销该合同。
- 如果您是用人单位，且希望反悔之前签订的解除劳动合同协议，建议谨慎考虑，因为违法解除劳动关系可能面临支付赔偿金的法律后果。如果确实需要反悔，建议与劳动者进行充分沟通，并尽量达成一致意见，以避免法律纠纷。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。