结论前置：提前签订合同但合同上写的时间还没到，是否能反悔需视具体情况而定，不同主体（如劳动者与用人单位）及合同类型下的法律后果和责任承担均有所不同。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动者反悔的情况
一般情况：
- 合同自双方签字或盖章时即成立，但在合同起始日期前，劳动者反悔通常不视为违法，因为合同尚未实际履行。然而，根据《民法典》的诚实信用原则，劳动者无故反悔可能构成缔约过失，需对因此给对方（如用人单位）造成的实际损失（如招聘费用、培训准备等）承担赔偿责任。
特殊情况：
- 若合同中明确约定了服务期及违约责任，即使合同未开始履行，劳动者反悔也可能需按合同约定承担违约责任。例如，某些劳动合同中可能约定了劳动者在特定服务期内不得离职，否则需支付违约金。
试用期内的反悔：
- 如劳动者仍处于试用期内，根据《劳动合同法》规定，只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这是劳动者在试用期内的特殊权利，无需承担额外的违约责任。
二、用人单位反悔的情况
法律规定：
- 用人单位在合同签订后、合同起始日期前反悔，虽无直接法律条文禁止，但同样违反诚实信用原则。若无正当理由拒绝劳动者入职，可能被认定为违法解除劳动关系。
赔偿情况：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动关系的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算基于劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、其他合同类型下的反悔情况
- 对于非劳动合同的其他类型合同（如买卖合同、租赁合同等），若一方在合同起始日期前反悔，同样需根据合同约定和法律规定承担相应的责任。例如，若合同中约定了定金条款，反悔方可能需承担定金罚则的责任。
四、建议与总结
- 慎重考虑：无论是劳动者还是用人单位，在签订合同前应充分考量，确保决策的稳定性，以避免不必要的法律纠纷和损失。
- 协商解决：一旦决定反悔，应首先尝试通过协商的方式解决问题，以减轻可能的法律风险。例如，可以与对方协商解除合同或修改合同条款。
- 了解法律条款：熟悉《民法典》、《劳动合同法》等相关法律法规，确保自身行为符合法律规定，维护合法权益。在签订合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于违约责任和赔偿的约定。
示例说明：假设劳动者小张提前与用人单位签订了劳动合同，但合同起始日期还未到。若小张因个人原因想反悔，他应首先查看合同中是否有关于服务期和违约责任的约定。如果没有约定或约定不明确，小张可以与用人单位协商解除合同，并尽量减少对方的损失。若用人单位因此遭受了实际损失，小张可能需承担一定的赔偿责任。
进一步思考：在签订合同时，双方应充分沟通并明确各自的权利和义务，以避免因合同条款不明确而引发的纠纷。同时，对于重要的合同条款（如违约责任、赔偿等），建议双方在签订前咨询专业律师的意见，以确保合同的合法性和有效性。
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